【精选】17秋东财《劳动法》在线作业三17秋东财《劳动法》在线作业三.docVIP

东财《劳动法》在线作业三 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） 1. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是 A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B. 与被派遣的劳动者签订劳动合同 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 满分：4 分 2. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 A. 当事人协商解决 B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁 C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理 D. 由劳动行政部门主动协调解决 满分：4 分 3. 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 满分：4 分 4. 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是 A. 完成劳动任务 B. 接受职业技能培训 C. 执行劳动安全卫生规程 D. 遵守职业道德 满分：4 分 多选题 1. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 满分：4 分 2. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A. 两个工作日之间的休息时间 B. 工作日内的间歇时间 C. 探亲假 D. 职工婚丧假 满分：4 分 3. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度 A. 《劳动争议调解仲裁法》 B. 《工会法》 C. 《集体合同法》 D. 《工伤保险法》 满分：4 分 4. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 A. 警告 B. 罚款 C. 责令改正 D. 吊销营业执照 满分：4 分 5. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 满分：4 分 6. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 满分：4 分 7. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的 C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的 D. 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 满分：4 分 8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量 B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系 C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常 D. 有比较健全的质量标准体系 满分：4 分 9. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系 满