SHZBG『2006 下半年晋升铨叙考试』【通识】试题库ASHZBG『2006 下半年晋升铨叙考试』【通识】试题库A.pdfVIP

SHZBG 2006 下半年晉升銓敘考試』【通識】試題庫A 一 填空題 1. 鴻超準產品事業群前身為鴻海核心技術事業處 ，始建於深圳黃田 。 2. 事業成功的要素﹕意愿 、專業 、耐心 。 3. 鴻超準產品事業群於 1994 年4 月獲得ISO9002 認證 ，成為中國第一家通過該認證的模具公司。 4. 山西晉城培訓中心成立的時間為 1994 年8 月。 5. 鴻超準產品事業群舉辦第一屆運動會是 1997 年。 6. 資位是依職務能力 、素質差別 、技能資格鑒定所划分的職等。 7. 員工離職包括辭職 、資 、除名 、自動離職等情形。 8. 停薪留職最長不超過6 個月。 9. 勞動者不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，經提前30 天預告 ，公司可資 員工。 10. 彈性調班是用來方便員工集中處理個人事宜的一种休假制度 ，非同於平時請病 、事假 。與其它假合并連續休假時，每次不 得超過 14 天 。 11.遲到或早退30 分鐘以上4 小時以內者以記申誡二次論 。 12. 在職員工辦理的社會保險包括養老 、醫療 、工傷 、失業保險 。 13. 深圳常住人員養老保險的投保標准為公司支付繳費工資的 11% ，個人繳費工資的8% 。 14. 經核準外租居住之員工， 要求搬回公司宿舍居住 ，必須提前三個月申請 。 15. 婚假原則上應在6 個月內一次性休完 。 16. 結婚禮金在結婚證簽發日起2 個月內申請 。 17. 員工彈性調班小于 4 天 ，可平時申請 ，但不可與年假連休 。 18. 5S 指的是整理 、整頓 、清掃 、清潔 、教養 。 19. 清掃是將工作場所看的見與看不見的地方清掃乾凈 ，保持乾凈 。 20. 整頓就是對整理後所留下的需要品或所騰出的空間作整體規劃 ，一方面防止意外事故的發生 ，另一方面則是清除無謂的尋 找 ，縮短前置作業時間 ，使文件 、物品或工具保持在立即可取的狀態 。 21. 整理是將工作場所的任何物品區分為有必要與沒有必要的 。 22. 改善活動的三個階段﹕參加 、能力開發 、效果 。 23. 提案改善就是以品質與均質 ，成本與效率 ，生活與環境為方向 ，就工作與生活中的點滴提出更好的解決方 與措施 。 24. 全員參與提案改善是提升企業管理水平的重要環節 。 25. 提案改善的工作方向﹕品質與均質 、成本與效率 、生活與環境 。 26. 燃燒的三要素﹕可燃物 、助燃物 、點火源(熱能﹑溫度) 。 27. 人工呼吸方 是﹕口對口 、胸部擠壓 。 28. 員級員工每年應受教育訓練學時為 50H ，師級為288H 。 29. 教育訓練作業方式以誘導鼓勵為主 ，嚴厲處罰為輔 。 30. 上課遲到,第一次口頭警告 ，第二次則取消當期培訓資格 ，不算學時。 31. 集團教育訓練按學員範圍一般可分為﹕職前教育訓練 、新進員工教育訓練 、在職員工教育訓練等。 32. 新進人員教育訓練公共性課程包括﹕企業文化、組織架構與職掌 、人事規章與廠規廠紀 、工業與消防安全 、品質意識 、公 共課程測試等。 33. 因病 、因事者須在上課之前 小時書面請假 ，並經部門主管簽後傳教育訓練單位。 3 34. 教育訓練請假流程﹕填寫教育訓練請假單 ，經部級以上主管 ，周邊為課級以上主管核准後送交主辦單位。 35. 內部品質稽核人員為接受內部品質教育訓練八小時以上 ，並經考核合格的人員。 36. 一份完整的講義包括﹕教學大綱 、講義 、習題集 。 37. 2004 年 月集團進行技委會整合 ，全集團共有 個技委會， 鴻超準產品事業群主導的集團技委會有4 個 ，分別是成型技 5 23 委會 、機械加工技委會 、機構產品工程技委會﹑表面處理技委會 。 38. 合格証授課記錄 ，頒証前查核及合格証辦理權屬為教育訓練課 。 39. 員工個人借用公司教材滿三個月，需歸還或辦理續借手續 。 40. 生產現場管理六大方面﹕品質 、成本 、交期 、安全 、環境 、士氣 。 41. 公司的工作精神﹕責任 、融合 、進步 。 42. 全球化思考邏輯﹕客戶