大学勇往职前模拟招聘类活动策划书.doc

一 、活动背景 十年艰苦卓绝，十年荣耀辉煌。2013年我校迎来建校十周年，为响应党委号召，彰显我校魅力，促进校园文化和学生们整体素质的提高，就业协会结合自身特色，特举办“勇往职前”模拟招聘类活动。此次活动旨在推进校园面试形式的多样化，充分调动在校大学生的热情和实践能力，活跃校园氛围，提高在校生的就业忧患意识。 二 、活动目的 通过校园模拟招聘的举行，提高职场面试能力，增加应聘成功率。通过与企业的沟通，使学生能对自己有一个更好的定位，更加了解自己，了解自己所要从事的行业，找到一份更加适合自己的工作。 三 、活动名称 2013勇往职前 活动地点 东校区阶梯教室 物品准备 来宾邀请函、嘉宾牌、活动宣传单（条幅）、桌椅、音响设备、多媒体、服装、矿泉水 六、 参与人员 1、企业工作人员（待定，预计8到12个） 2、张家口高新区就业服务中心嘉宾 3、学校资深老师（对学生应聘过程中问题进行点评指导） 4、毕业于本校的优秀人士（3到5人） 5、就业协会工作人员（负责现场活动指挥） 注：初赛评委：大三、大四换届干部；决赛评委：企业工作者、学校资深老师 七 、活动流程 活动分为初赛和决赛两部分 初赛 初赛人员要求：填写申请职位登记表（每人填写5份，表格由就业协会提供）、上交个人简历（纸质5份，电子版1份） [1]初赛前期 宣策部负责展板的设计及条幅海报的印刷 服务部与文艺部负责张贴海报条幅，在同学之间宣传此次活动。利用课余时间，使用多媒体设备在校园主要地段进行视频宣传，扩大此次活动的影响力。 秘书部负责同学的报名及联系评委的工作。 外联部负责外联工作 [2]初赛中期 主持人上场邀请评委入座，简述此次活动的背景及意义。 （2）选手按顺序上台，做简短的自我介绍及理想的职业，时间在三分钟左右。 （3）评委针对选手的自我介绍进行提问，并根据选手的表现进行评分。 （4）答辩结束后，总结每位选手的最终得分，取前七名进入决赛。 [3]初赛后期 秘书部总结此次活动的优点与不足，服务部负责通知进入决赛的选手需要准备的物品。 [4]初赛人员奖励 （1）受邀参加决赛前的“与校友对话”活动，与校友零距离接触。 （2）获得参观决赛的邀请资格。 （3）颁发证书。 2决赛 决赛规则：经过初赛筛选，共7人入围决赛。晋级选手准备一段不超过2分钟的视频短片，内容自定，只要与应聘有关的都可以。准备10份左右纸质简历。一份电子版简历，发到就业协会邮箱。三样东西需在指定日期前交齐。逾期则视为主动放弃。 [1]决赛前期 宣策部与外联部负责活动的宣传工作，宣传工作与初赛形式相同。秘书部在决赛前一天邀请在我校毕业的如今比较成功的企业家与进入决赛的选手及我校同学共同交流社会的经验和应聘技巧，并为进入决赛的选手进行单独的培训工作。文艺部负责决赛选手的视频的录制工作。服务部负责企业嘉宾的接待工作。 [2]决赛中期 （1）主持人上台 主持人上场，介绍出席嘉宾，宣布参赛规则，播放出席此次活动的企业短片。 （2）职我本色 首先播放第一位面试者求职短片，播放完以后主持人请选手上场。选手进行自我介绍，表明自己想应聘的职业。并可以进行个人职业优点展示。评委进行第一印象亮牌。蓝牌为通过，红牌为不过，黄牌为观望。（本环节为10分钟，2分钟短片+3分钟自我介绍+2分钟职业展示+3分钟评委点评） （3）专业测评 主持人请一位评委对面试者进行提问，测试专业能力。指导老师进行点评。企业进行第二轮亮牌。（本环节为10分钟，2分钟提问+3分钟作答+3分钟评委点评+2分钟老师点评） (4)职面新未来 如果仍有黄牌，面试者需要进行最后一轮叙述，争取更多蓝牌，企业进行第三轮亮牌，双方选择。如果没有，则不需要。如果亮蓝牌企业超过3个以上，选手先翻过几个企业的牌，只能从3个企业中选择。企业进行职位描述，由选手自己选择。（本环节为3分钟，1分钟的自我叙述+1分钟职业叙述+30秒考虑时间+决定） 同时可进行现场互动，让观众参与点评的过程或者询问企业负责人自己所关心的问题。 [3]决赛人员奖励 颁发校级证书。此次活动不区分一、二、三名，通过比赛者即可获得相应奖励。我协会也将与企业交流，争取让参加决赛的选手获得企业在我校招聘的优先录取的资格。 [4]决赛后期 服务部与外联部负责企业相关人员及校友的安置工作，秘书部负责总结此次活动的优缺点。 八、活动安全保障措施 为确保活动安全有序进行，我们特设专组： （1） 来宾接待组 校领导接待 校友接待 企业相关人员接待 （2）现场布置组 就业协会人员提前到场，打扫卫生，布置模拟招聘的桌椅，还有相应的茶水供应。 （3）活动安全组 负责面试现场的秩序与安全，制定并实施现场安全应急方案，具体包括：前期消防设施的安