浅析女性就业平等权的法律保障.docVIP

浅析女性就业平等权的法律保障 　　[摘要]我国法律虽明文规定劳动者享有平等就业权，但日常生活中，用人单位侵犯女性就业平等权的现象却屡见不鲜。针对愈发紧迫的女性就业形势，笔者从不同角度对中国女性所遭受的就业歧视问题进行分析，深入探讨了其主要表现形式，并就如何保障女性平等就业权提出了相应的对策与建议。 　　[关键词]就业平等权 就业歧视 法律保障 　　[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）24-0018-02 　　《中华人民共和国劳动法》第12条、13条明确规定了平等就业权，但在现实生活中，女性就业歧视屡见不鲜，用人单位通过限制性别、年龄、婚育等条件将许多女性求职者拒之门外，或者给予孕期哺乳期的女职工不平等待遇。2016年我国正式全面开放二孩政策，使得很多职场女性无论是跳槽，还是晋升，都极易遭受用人单位的不公平对待。如果我国政府想要通过允许一对夫妇生育两个孩子来成功改善适龄劳动力人口萎缩的局面，那么就业过程中的性别歧视无疑是我们不得不除的“绊脚石”，因此如何消除女性就业歧视是我们急需解决的问题。 　　一、就业平等权的概念 　　就业平等权，又称平等就业权，是指劳动者享有平等就业的权利，是公民的一项基本权利，是宪法中的平等权在劳动法中的体现，也是公民的劳动权能否落实的基础和有力保障。就业平等权有广义和狭义之分，狭义的就业平等权仅指劳动者在就业机会上的平等，广义的就业平等权是指劳动者不光平等地享有获得职业的权利，还平等地享有取得报酬的权利、休息休假权，享有劳动安全卫生保护的权利，享受社会福利和保险的权利以及组织和参与工会等方面的权利。① 　　二、我国女性就业平等权受侵犯的现实困境 　　（一）求职过程中的不平等 　　我国女性就业歧视问题古已有之，但从曹菊与巨人教育公司的“中国性别歧视第一案”才开始引发社会重点关注。根据全国妇联的调查结果：我国九成被访女大学生遭受过用人单位的性别偏见。在招聘时，有的用人单位明目张胆地发出“男性优先”或者“已婚且育有孩子的女性优先”的标准，在相同的条件下，女性求职者，尤其是单身女大学生往往仅因为性别原因便失去竞争机会。还有一些用人单位为逃避法律严惩，频出新招，制造“隐性歧视”现象，如在招录员工时明面不限制性别，却通过在背后提高对女性的录用标准，以达到控制录用女职工比例的目的。 　　（二）工作性质的不平等 　　在职业分布上，我国男女劳动者存在较大差异，具体表现为：女性大多分布在文化、服务、教育等行业，而男性主要在建筑工程、矿业等劳动密集型单位工作。而且就业后，管理层一般由男性担任，而女性却大多处于被动的被领导地位，如此现状严重打击了女性就业的信心和积极性。 　　（三）工资和福利待遇的不平等 　　联合国的调查显示，世界上所有国家的女职工的收入都比男职工的低，但这并不是女性自主选择的，而是社会现实让许多女性不得不从事地位低和薪水低的工作。虽然在我国的局部地方，男女劳动者之间的收入差有缩小的趋势，但就我国整体而言，收入男高女低已是不争的事实。且在国家机关、企事业单位中，占据主导地位的职务绝大多数由男性担任。 　　（四）职业发展的不平等 　　职业发展既包括掌握新技术和新知识的情况，也包括单位中的职位升迁，且两者联系较为密切。因此，我们可以用参加相关职业培训的机会和晋升职务的机会来表示职业发展。女性在参加培训方面，机会比男性少得多，在职务晋升方面的可能性也比男性低，担任领导管理层的可能性更低。综合来看，女性的职业发展远远比不上男性的职业发展。 　　（五）就业安全存在隐患 　　在就业领域我国女职工的就业安全普遍存在巨大隐患，具体表现在以下几个方面，如：劳动关系不规范，导致女职工被卷入各类劳动纠纷；劳动保护设施缺失或配备不齐，导致女职工生命安全得不到保障；安排女职工从事高强度工作，严重侵犯女职工的休息权益；分配其在粉尘等恶劣环境下工作，导致女职工身体受损或死亡。 　　三、我国女性就业平等权受侵犯的原因分析 　　如今男女平等早已是一句众所周知的口号。然而，在实践中，我国女性劳动者在就业时或就业后却屡屡遭受用人单位的性别歧视。笔者以为，造成此现象的根源主要在于我国传统的社会意识、经济效益成本以及法律制度的不完善等诸多因素。 　　（一）传统的社会意识 　　我国自周代始形成宗法社会，此后女子从属于男子，而男子则从属于家族。东周以后，多妻的妾媵制在贵族阶级逐渐流行，且嫡庶分明。以儒家思想为主的封建传统强调男尊女卑，东汉班昭著《女诫》七篇，详细阐述夫为妻纲的观点以及三从之道和四德之仪，从此男尊女卑的观念逐渐深入社会，一代代影响着后世子孙并渗透进生活的方方面面。 　　时至现在，夫为妻纲、三从四德等带有性别歧视色彩的社会传统意识仍然严重影响着当今社