某某房地产公司员工培训管理办法.pdfVIP

某某房地产公司员 工培训管理办法 目录 第一章 总 则1 1.1. 培训宗旨1 1.2. 培训原则1 1.3. 培训目的1 1.4. 培训对象1 1.5. 培训资源1 1.6. 培训的组织者2 第二章 培训组织2 2.1. 培训分类2 2.1.1. 新员工培训2 2.1.2.部门内部培训2 2.1.3.部门交叉培训2 2.1.4.通用类外部培训2 2.1.5.专业类外部培训3 2.1.6.短期教育3 2.1.7.长期教育3 2.2. 培训组织程序3 2.2.1. 新员工培训组织程序3 2.2.2. 部门内培训组织程序4 2.2.3. 部门交叉培训组织程序4 2.2.4. 通用类外部培训组织程序4 2.2.5. 专业类外部培训组织程序5 2.2.6. 短期教育组织程序5 2.2.7. 长期教育组织程序5 第三章 培训评估6 3.1. 评估标准6 3.1.1. 新员工培训评估标准6 3.1.2. 部门内部培训评估标准6 3.1.3. 部门交叉培训评估标准6 3.1.4. 通用类外部培训评估标准7 3.1.5. 专业类外部培训评估标准7 3.1.6. 短期教育评估标准7 3.1.7. 长期教育评估标准7 3.2. 评估人7 3.3. 评估程序7 3.3.1. 新员工培训评估程序7 3.3.2.部门内部培训评估程序8 3.3.3.部门交叉培训评估程序8 3.3.4.通用类外部培训评估程序8 1 3.3.5. 专业类外部培训评估程序8 3.3.6.短期教育评估程序8 3.3.7.长期教育评估程序9 第四章 补充规定9 4.1. 培训考勤规定9 4.2. 培训奖惩规定9 4.2.1.培训者奖惩规定9 4.2.2.被培训者奖惩规定9 4.3. 培训档案管理9 4.4. 培训费用10 4.5. 其他10 2 1 1 第一章 总 则 11 1.1.1 1.1.1 11..11..11培训宗旨（注意编号） 第一条 公司培训的宗旨，是为提升公司业绩服务，为提高员工素质服务，为公司 人力资源战略规划与发展提供有力的支持。 1.1.2 培训原则 第二条 公司对员工的培训遵循以下原则： （1）. 全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培训。 （2）. 系统性原则：培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置 的，是配合员工职业发展计划的系统工程。