公司退休返聘人员管理办法.docxVIP

退休返聘人员管理办法目录第一章总则1第二章返聘原则1第三章返聘人员条件1第四章返聘期限1第五章返聘程序1第六章返聘人员的待遇2第七章返聘人员的管理2第八章附则2总则为规范公司退休返聘人员管理，进一步优化公司人员结构，根据现行劳动法律法规和总部的管理要求，结合公司实际，特制定本办法。本办法所指的返聘人员是指已办理退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休人员。退休返聘人员，已办理正式退休手续，并开始享受养老保险，因此，不算作正式劳动者，不在劳动合同法管理范畴之内。公司不与返聘人员签订劳动合同，也不能为缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系。返聘原则公司原则上不聘用退休人员，但如需聘用退休人员，应坚持以下原则：坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是因工作需要，返聘岗位是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘的人员需具有丰富工作经验或较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。返聘人员条件返聘人员需满足下列条件从事拟聘岗位工作五年以上，有丰富的工作经验或技术专长。身体健康，能正常工作。年龄：原则上男性64周岁以下，女性60周岁以下。返聘期限退休人员返聘期限根据工作需要，遵守一年一聘的原则。返聘程序退休人员返聘程序空缺岗位需求分析。当员工到达法定退休年龄同时该工作岗位出现人员空缺时，公司人力资源部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否返聘退休人员。返聘申请。用人部门在征得拟返聘人员本人同意后，提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，填写《人员增补申请表》（附件一），同时拟返聘人员提交《退休人员返聘申请表》（附件二），向公司申请返聘。材料审核。人力资源部审核相关申请材料，并报公司领导审批。公司领导审批。公司领导审批后，人力资源部将审批结果告知用人部门和拟返聘人员本人。组织体检。人力资源部组织审批通过后的拟返聘人员到医院参加体检。体检费先由公司承担，如返聘人员在返聘期间因个人原因不能继续工作而离职的，须向公司赔偿体检费。签订返聘协议。公司与体检合格的返聘人员签订《退休人员返聘协议》（附件三），协议明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪酬、福利待遇、聘用期限等内容。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。返聘人员的待遇返聘人员薪酬公司人力资源部会同用人部门，根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作职责及结合在岗人员薪酬状况，拟定返聘人员的薪酬标准建议，经公司领导审批同意后执行。返聘人员不参与公司薪酬调整。返聘人员福利公司为返聘人员办理商业意外保险。返聘期在一年（含）内的人员不享受年休假，返聘期一年以上的人员享受年休假，年休假计算年限从返聘之日起开始计算。返聘人员的管理公司返聘人员，占用部门定岗定员指标。返聘人员需遵守公司的相关规章制度。返聘人员在返聘期间，不能继续工作的，需提前一个月向公司提出书面申请，经公司审批同意后解除聘用。公司人力资源部在每年12月时将下一年度退休人员情况以及需要返聘的人员统一进行梳理，告知相关部门，拟订返聘建议后报公司领导审批。附则本办法最终解释权属公司人力资源部。本办法自公布之日起实施。附件一：人员增补申请表申请部门申请岗位申请人数申请日期预计到岗时间增补性质□缺编补员□增加编制□人员储备□其它主要工作内容：基本素质条件：性别：□男 □女 □不限年龄：学历：专业：工作经验：其他：技术技能要求：所属部门意见人力资源部意见分管副总经理意见总经理意见年月日年月日年月日年月日注：公司中层人员增补须经总经理审批。附件二：退休人员返聘申请表员工个人情况姓名性别出生年月部门职位入职日期学历专业毕业日期毕业院校联系方式劳动合同/退休返聘协议签订情况序号签订日期起止日期期限（年）服务期延长12……退休返聘申请返聘部门返聘岗位返聘年限起止日期其它 员工签名： 日期：退休返聘审批部门意见工作评价返聘建议□ 返聘，返聘年限：年□ 不返聘部门负责人： 日期：人力资源部意见 部门负责人： 日期：分管领导意见 签名： 日期：总经理审批签名： 日期：注：1、员工必须在劳动合同/退休返聘协议到期前一个月递交申请。2、普通员工需分管领导批准，主管及中层以上人员需总经理批准。附件三：退休返聘协议甲方（用人单位）： 乙方（退休人员）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：通讯地址：