责任公司 党的群众路线教育实践活动 员工关怀行动实施办法.docVIP

xxxx有限责任公司 党的群众路线教育实践活动 员工关怀行动实施办法 （初 稿） 第一章 总 则 第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充分感受到矿山的关怀，与矿山共同成长与发展。公司工会委员会结合公司发展实际，制订本办法。 第二条 本办法包括新入矿职工关怀、全员性关怀项目和其他群体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。 第三条 本办法适用于xxxx单位全体在册员工。 第二章 全员性关怀项目 第四条 法定节假日关怀 每逢法定（元旦、春节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全体员工进行关怀慰问。 （一）关怀措施：矿山领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度;在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。 （二） 责任部门：短信发送由工会委员会指定专人实施，发送内容必须经过矿山领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由综合办公室按照相关办法实施。 第五条 员工健康关怀 （一）关怀措施： 1、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下，执行好员工疗休养管理办法（公休管理办法），让员工做到劳逸结合。 2、每年进行健康体检。根据职业危害防治法等相关要求，每年组织员工开展身体体检，安委会办公室负责建立员工健康档案，体检结果及时向员工反馈。 3、积极组织开展全员健身活动。由工会总牵头，共青妇各小组配合，积极组织员工参加各项体育及健身活动，特别是要组织每月开展相应文体活动。为确保活动效果，工会根据在册员工数量下拨文体活动经费，活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。 要求每月至少开展一次文体活动，全年活动次数不少于12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报工会委员会，否则费用不予以报销。 （二）责任部门：工会委员会牵头，共青妇小组配合。 （三）健康体检、员工文体活动费用向矿山申请。 第六条 员工生日关怀 （一）关怀措施： 矿山在册员工在生日之际，矿山工会委员会均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工各送上一张生日贺卡。当月生日人员在企业安全环保期刊中进行公布，并祝福生日快乐。具体实施方式如下： 1、矿山印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有矿山对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。 2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀;厂、中心、部门负责人负责本厂、中心、部门（副）班组长生日关怀;矿部负责各厂、中心、部门负责人生日关怀。 3、在员工生日当天，员工所在部门或厂、中心、部门代表矿山向员工发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在班组长或厂、中心、部门负责人或矿领导代表矿山亲自送上贺卡及生日礼金一份，致以生日祝福。 4、员工生日关怀礼金标准为100元/人。 5、各厂办负责在本月末将下一个月生日员工名单及生日日期以电子版形式报安委会办公室，由安委会办公室负责在下个月看月刊中进行公布祝福。 （二）责任部门：各厂、中心、部门 （三）员工生日关怀费从工会经费列支。 第七条 员工重大家事关怀　　重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。 （一）关怀措施： 1、员工结婚时，所在厂、中心、部门领导要主动关怀，在保证生产秩序的情况下安排人员、车辆帮助员工进行婚礼筹备;在婚礼当天，所在厂、中心、部门主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表矿山向员工送上祝福礼金一份（若因路途过于遥远，可在回矿后进行补送）。 2、员工生子，所在厂、中心、部门工会要派员上门祝贺并送上祝福礼金一份，也可在矿回矿后进行。 3、员工生病住院，所在厂、中心、部门领导要及时看望;对于长期生病员工，所在厂、中心、部门除定期看望外，根据家庭情况，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工，由矿山领导或委派的相关领导前往医院看望，并根据情况研究决定对员工的帮助措施。 4、员工直系家属死亡时，所在厂、中心、部门领导要及时看望，并代表矿山及工会送上花圈各一个;在保证生产秩序的情况下，所在厂、中心、部门要组织人员尽最大努力协助员工完成治丧工作。 5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭经济发生困难的，所在厂、中心、部门必须及时向矿山工会上报相关情况，确保矿山领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应帮扶措施。 各厂、中心、部门必须建立困难员工档案，有计划，有步骤地开展困难员工帮扶工作；对困难员工，矿山领导或所在厂、中心、部门主要领导每年至少家访问一次，并发放慰问金;工会要有计划及