2008年9月7日广东省省市联合公开选拔100名年轻干部试题整理稿.docVIP

2008年9月7日广东省省市联合公开选拔100名年轻干部试题整理稿（真题仅供参考，不完整或不含答案） 2008年9月7日广东省省市联合公开选拔100名年轻干部试题整理稿（真题仅供参考，不含答案） 记者摘录： 党政类(分厅局级、地级市管职位): 　　“干部浮躁”咋看?“双转移”咋推? 　　问答题: ? 　　1.现在干部有浮躁倾向,表现为静不下心、跑官要官、迎合上级等等。请分析原因,提出对策。 　　2.材料引用了省委书记汪洋的两段讲话,请就此论述广东如何“调整优化产业结构、提高人口素质,全面开创科学发展新局面”。提出对策性建议,1000字左右。 　　3.材料引用省委书记汪洋的一段讲话,请就此论述广东如何“探索科学发展模式,发挥排头兵作用”。提出对策性建议,1000字左右。 　　案例题: 　　迎奥运治污染,某市刘市长到属下的河东县调研。县长张某是他的老部下,提前“精心安排”,临时启动了造纸厂的污水处理系统,让所有炼焦企业和采石场暂时停业。刘市长上午听汇报,下午走马观花,看到的全是一片清明景象,非常满意,回去还批示要推广该县治污经验。没想到,县里的人都跑来上访揭发,让刘市长眉头紧锁。请就此分析如何做好领导调研。 　　高校类 　　考广东“文化软实力” 　　问答题: 　　材料引用省委书记汪洋的一段讲话,请就此论述“教育要为提升文化软实力、培育持久竞争力服务”。 　　案例题: 　　1.某高校A书记是老资格,B校长是创新派,两者不和,各位副职很为难。就此分析领导班子建设问题,以及副职如何面对党政一把手的矛盾。 　　2.材料列举了关于大学生心理问题、大学扩招后遗症、用人单位评价低等一系列调查数据,就此分析高校学生素质教育的问题和对策。 　　企业类(分省管、市管) 　　省属国企如何提升竞争力? 　　问答题: 　　材料简介了广东国企的成就和问题,就此论述广东省属国有企业如何解放思想,提升经济竞争力? 　　案例题: 　　1.某城乡建筑公司,创业初期才10多人,齐心协力,发展很快。但“元老”散漫、沟通不畅、互相推诿等“成长的烦恼”随之而来。老板应该如何进行内部整顿? 　　2.某服装公司,近年来搞“多元化经营”战略,业务扩展到房地产、广告、物流等20多个行业,公司业绩下滑乃至亏损。有管理专家建议其回归主业,不可一哄而上、分散精力。但公司管理层则认为症结在营销问题、经济大环境。请分析该公司的问题,提出对策。 应考者反映： 　　应考者称应用性很强时间有点不够用 　　在考试完毕后，众多考生离开考场时谈论得最多的一个话题就是考题设置。据应考者透露，这份考卷内容给他们的整体感觉是应用性很强，但是客观题非常少，主观题相对比较多，时间显得有点不够用。“试题基本上都围绕着领导工作能力的运用而展开，比较贴合实际，但就是主观题很多，导致顾此失彼，做题思路展不开。”有应考者说。 　　据了解，昨日上午进行的综合素质考试主要有单项选择、多项选择、简答题和论述题等题型，应考者在这个考试中感觉都普遍不错。“原先就在基层中工作，所以都涉及到考试所谈及的内容，因此对试题把握都比较准。”深圳市公安局干部黄先生介绍，综合素质考试中的论述题谈及到产业人口“双转移”、领导工作作风、城乡一体化等内容，他答题时都挺有把握，“另外下午的领导工作案例考试是给了三个案例进行分析，自己也做得挺有谱，不过一整天的答题还是略显匆忙，因为时间的确有点紧。” 　　深圳市政府人员张先生也说，这一次考试出题非常科学，对理论深度的要求比较高，也能联系实际工作进行答题。“我想考试难度基本符合大家预期，所以做题都能做到言之有物，不过总体来说，主观题还是多了一点，分值也占得比较高，另外综合素质考试的十七大报告内容相对多了一点，试题比较集中。”