信用社（银行）后备干部公开选拔演讲.docVIP

信用社（银行）后备干部公开选拔演讲 尊敬的联社各位领导、各位评委及老师: 您们好！ 首先感谢各位领导、各位评委给予我展示自我的舞台和机会！后备干部实行公平、公正、公开地竞聘，这是联社党委深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。 我叫李波，现年25岁，大专学历，中共党员；现任高码信用分社信贷员。我于2001年至　年12月,在湖南省邵阳市消防支队参军;2　年至　年在成都海尔工贸南充办事处从事业务工作;2006年至＃＃年3月在蓼叶分社作信贷工作，＃＃年4月至今在高码分社从事信贷业务工作。古人常讲：人无进取之志，则不立。根据《营山县农村信用合作联社后备干部管理办法》，我拟参加后备干部分社主任选拨活动。 一是我的政治思想素质高。我在部队期间经过严格的军事训练和政治培训，“军人以服从命令为天职，一切行动听指挥”这两句话是我在部队期间的座右铭；转业后，“人人是人才，赛马不相马”的海尔理念让我有幸成为海尔集团中的一员；“无私奉献，追求卓越”的海尔精神和“迅速反应，马上行动”的海尔作风是我收获的最大财富；参加信合工作后，我在县联社这个大家庭的关心、帮助、教育下，时时严格要求自己，不间断的坚持学习党的方针政策和金融法规，用新的业务理论知识丰富武装自己头脑，时刻关心我们农村信用社改革发展，不断加强自己的世界观、人生观、价值观的改造；牢固树立了“为信合事业而奉献自己美好青春”的坚定信念；在日常工作中，爱岗敬业，勤奋工作，团结协作，开拓进取，受到了当地群众和同志们的好评。 二是我的业务素质过硬。我从事信合工作时间虽不长，但我善于学习和总结经验，不断了解和掌握了信用社的相关业务操作技能，能够以最少的时间为客户办理好贷款业务；同时，对信用社门柜业务，也能够熟练操作。 三是具有一定的组织协调能力和管理能力。通过在分社的几年锻练，我积累了不少的农村工作经验和方法，能够对不同情况、不同问题进行分析，具备配合团体协调工作的能力，善于处理复杂的社会人际关系，从而赢得当地党政和基层干部群众及同志们对我工作的支持和肯定。我在分社工作期间，能够服从领导、团结同志，大事讲原则、小事讲风格，严于律己，充分发挥信用社集体的战斗堡垒作用，自觉维护信用社在当地群众中的良好社会形象；为了不断充实自己，先后认真学习了《＃＃农村信用社信贷管理基本制度》《＃＃农村信用社综合制度汇编》《sc6000制度汇编》《人际关系手册》》及信用社相关的禁令和制度等，通过融汇和吸收，进一步提高了我的综合能力。 参加这次选拨活动，如果我能有幸被组织选拨成分社领导后备干部人选，我将努力做到以下几个方面： 一是以“三个服从”严格要求自己，即感情服从原则，主观服从客观，个人服从集体。做到服务不欠位，主动不越位，融洽不空位；为领导当好参谋，并做到多向领导汇报情况。 二、要抓好学习强素质。人是发展的第一要素，所以学习是发展的前提，以竞岗的压力去驱动学习，以竞赛的形式去激励学习。我要以身作则，团结协作。不断加强自身业务学习和政治修养，提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力。 三、要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在具体工作中，要实现工作方式和工作内容的创新。1、首先我们要加强信用社对外业务及形象的宣传；让老百姓知道我们，了解我们是一支正规队伍。再就是要大力提倡“温馨服务”，对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。让客户到信用社跟在家一样温馨。2、由贷户找信用社贷款，向信用社找贷户放款的方向创新。积极主动地找农户发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。3、由原来我们认为的不良贷款是死帐，向笔笔活的方向创新。努力使不良贷款的比率降至最低。4、由某些人认为的中间业务无所谓，向大力拓展中间业务创新。5、要努力增收节支。竭尽全力扩大经营，追求利润的最大化。严格执行费用开支管理办法，让费用透明化，勇于接受大家的监督。 尊敬的各位领导、各位评委，躬身实干是我的人生信条，奉献于信合事业是我永恒的追求。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。如果选拨成功，我将尽全力实现我的诺言和奋斗目标；如果选拨失败，我也绝不灰心丧气，将在工作岗位上更加地努力，为下次的选拔积累更多的经验。 谢谢大家！