信用社（银行）工会工作安排意见.docVIP

信用社（银行）＃＃年工会工作安排意见 ＃＃年是合作金融业快速发展、走向全面开放的一年，也是我社实行统一法人改革正式运作以来健全体制、强化管理，促进信用社稳健、和谐、可持续发展的关键一年。做好今年的工会工作，对于我县农村信用社的持续稳健发展至关重要。＃＃年我县农村信用社工会工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届六中全会精神，认真贯彻县委第十三次党代会和县总十届五次全委(扩大)会议精神，以落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会统领工会工作，紧紧围绕全县农村信用社经营管理工作大局，认真履行工会职能，以着力提升职工素质，切实维护职工合法权益，发展和谐劳动关系为抓手，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，以更好地为职工群众服务。团结教育和动员全县信合职工同心同德、艰苦奋斗，努力营造全县农村信用社和谐、稳健发展的良好局面，为实现构建和谐社会的目标建功立业。 一、全面提升职工素质，深入开展建功立业活动 1、全面加强职工思想道德建设。广泛开展职工形势政策教育、法规教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立正确的人生观、道德观，培育守法正派、爱岗敬业、诚实友爱的高尚情操。大力弘扬社会主义荣辱观，教育广大职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，知荣明耻，扬荣抑耻，进一步增强职工的政治素质和道德修养。同时，在“五一”、“十一”等各种重大节庆日，组织开展如先进典型演讲会、主题晚会等活动，加强对先进个人、岗位标兵等各类先进典型和支农一线职工先进事迹的宣传，大力弘扬时代精神，激发广大职工的进取心和责任感，努力营造出一种奋发向上、团结进取、乐于奉献、务实高效的工作氛围。 2、继续抓好职工业务技能、素质提升活动。为不断增强全体信合员工的业务素质、提高技能水平，结合我县农村信用社经营管理实际，联社工会将在年内分期分批地组织开展多层次、多形式的全员业务培训和技能竞赛。首先是计划在5月份利用15天左右的时间，委托xx中专分三批对全员职工进行一次以市场营销、法律法规、计算机操作、金融写作知识等为主要内容的系统培训；其次是计划6月份组织开展一次以百张传票、点钞、计算机操作等为主要项目的全员业务技术比赛。通过技能比赛，培养和发现一批业务能手、技术尖子，发挥典型示范作用，推进职工职业技能素质全面提升。三是着眼于学以增智、学以立德、学以修身、学以兴业、学以致用，引导动员广大职工把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基，深入开展岗位带徒、读书自学等活动，形成自学成材、岗位成材的良好局面和勤于学习、乐于求知、勇于探索的浓厚学习氛围，提高职工队伍整体素质，不断适应改革发展的新形势。 3、深入开展“争先创优”活动。先进的企业文化是企业发展的不竭动力，也是一个企业发展活力的外在表现。而“争先创优”活动作为企业文化建设的一个重要方面，更集中体现了一个企业对自身发展的内在要求和普遍愿望，同时也是树立企业良好形象的有效途径。为此，要始终如一地坚持“以优秀的业绩激励人，以身边的典型启发人，以丰富的活动凝聚人”的原则，广泛、深入地开展创建“学习型企业”、“先进职工之家”、“青年文明号”、争当“知识型职工”等活动，并结合农村金融工作实际，不断拓展活动内容，创新活动形式，注重活动实效，将精神文明建设工作与企业文化建设有机地融合在一起，努力营造一种积极向上、拼搏进取的和谐创业氛围，把“争创”活动进一步推向深入。今年要在巩固以前年度“争创”活动成果的基础上，力促我县农村信用社“争创”活动取得更进一步的发展，不仅要确保量的增加，更要实现质的提升。年内，凡未建成“职工之家”的基层营业网点，要创造条件努力建成，为职工开展业余文化娱乐提供活动场所；已建成“职工之家”的信用社，要主动谋求向更高层次发展，争取建成“先进职工之家”、“模范职工之家”；年内，通过广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，新推荐树立“知识型职工”1名；未建成“青年文明号”的单位，尤其是各分社，要积极申报创建“青年文明号”，联社营业部要在已被命名为市级“青年文明号”的基础上争取创建为省级“青年文明号”，进一步提升我县农村信用社社会形象。 二、强化维权机制建设，建立和谐劳动关系 4、认真做好日常维权和劳动争议调解工作。各工会小组要在联社工会的领导下，切实发挥好工会组织的维权和劳动争议调解作用，当好职工的代言人，做职工坚强的后盾，着力解决好涉及职工切身利益的重大问题，及时解决职工反映的实际问题，积极维护职工的合法权益。督促按时足额支付工资、缴纳职工养老、医疗、失业等社会保险金，落实职工加班或延长工时应得的加班工资或补休，把职工最关心、最直接、最现实的事办好。在农村信用社改革发展的新形势下