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工资集体协商基本操作程序 自治区总工会民主管理部 周 麟 翰 zhoulh999@163.com 工资集体协商分为哪几个步骤 第一步，产生代表：产生协调代表—确定首席代表—聘请代表—培训协商代表。 第二步，启动要约：提出协商要约—要约答复—向上级工会报告。 工资集体协商分为哪几个步骤 第三步，协商准备：搜集意见—准备材料—确定重点—进行沟通。 第四步，正式协商：履行集体协商程序—发生分歧不能解决时申请调解，以便日后达成共识。 工资集体协商分为哪几个步骤 第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资集体合同草案—双方首席代表签字—10内由用人单位一方将合同文本一式三份报送劳动部门审查—劳动部门收到文本15日内未提出异议的，协议生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体协商合同及时向本方全体人员公布。 产生协商代表阶段 一、开展宣传教育 二、组织学习和掌握有关的法律、法规和政策 产生协商代表阶段 三、选举产生协商代表 1．企业协商代表 资方协商代表—由其法定代表人或者主要负责人指定。 劳方协商代表—由本单位职工（代表）大会选举产生，也可由本单位工会组织职工选举产生。 产生协商代表阶段 2．区域性（行业性）协商代表 资方协商代表—由企业管理组织法定代表人指派。 劳方协商代表—由区域（行业）职代会选举产生。 产生协商代表阶段 3．委托本单位外专业人士担任协商代表应该注意的几点 （1）弥补本方协商代表知识不足 （2）书面委托 （3）委托人数不能超过本方代表的1/3 （4）不能担任首席代表 产生协商代表阶段 4．协商代表应具备的条件 （1）具有一定的理论政策水平和相关的业务知识 （2）正直无私，具有肯为职工利益和工会事业奉献的敬业精神 （3）具备一定的协调谈判能力和水平 产生协商代表阶段 5 ．协商代表的权利 （1）协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权； （2）协商代表参加工资集体协商活动，应当视其提供了正常劳动，企业应当依法支付其工资及相关的福利待遇； （3）协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，企业不得与其解除劳动合同； （4）职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 产生协商代表阶段 6 ．协商代表的义务 （1）参加工资集体协商； （2）接受本方人员质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见； （3）提供本方与工资集体协商有关的情况和资料； （4）代表本方参与工资集体争议的处理及监督工资集体合同的履行； （5）维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为； （6）保守在工资集体协商过程中知悉的企业的商业秘密。 产生协商代表阶段 7．协商代表合法权益的维护 职工协商代表依法享有以下保护：劳动合同终止保护；劳动合同解除保护；工作岗位调动、变更保护。 启动要约阶段 一、要约的重点 1．没有开展工作集体协商的 2．工资集体协议已到期需要续签、重签的 3．企业职工工资长期不增长、低增长或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的 4．实行年薪制的国有和国有控股、集体企业 启动要约阶段 二、要约时机 1．劳动强度大、劳动报酬低、造成企业劳动关系紧张、矛盾激化的 2．技术人员严重外流的 3．企业出现恶性竞争的 4．企业需要扭亏的 启动要约阶段 四、提出要约，启动协商 要约书应写明主要内容、时间、地点和议题等。 启动要约阶段 接到协商意向书后，要于20日内予以书面答复，同意协商的，双方应当协商开始的日期。 在不违反法律、法规和规章，不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出回应后20日内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料。 协商准备阶段 一、收集信息资料 （1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位； （2）本地区、本行业、本单位的人工成本； （3）本地区、本行业的平均工资水平； （4）本地区城镇居民消费价格指数； （5）本单位劳动生产率和经济效益； （6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度； （7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。 协商准备阶段 二、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草； 三、确定集体协商的时间、地点等事项； 四、共同确定一名非协商代表担任集体协商记