工资协商的依据、内容.pptVIP

案例1. 张军等54人系某纺织厂职工，2009年以后企业效益下降，产品滞销，工资长期不能按时发放。当时，纺织厂所地区出台了最低工资标准，每月960元。厂方决定，每月支付职工基本工资720元，夜班费80元，加班工资80元，噪声津贴80元，共计960元张军等人认为企业没有执行最低工资标准而厂方认为已经执行，由此发生劳动争议。 3、协商确定工资水平 （1）影响企业工资水平的宏观因素 劳动生产率的增长速度 积累基金与消费基金的比例 人口与劳动力数量的增长情况 （2）影响企业工资水平的微观因素 企业劳动生产率 企业经营管理水平 国家税收 工资协商的重点： （1）从企业性质看 公有制企业、改制企业、股份制企业 非公企业 （2）从企业经营情况看 生产经营正常 生产经营困难 （3）从工资支付机制看 岗位工资、计件工资企业 工资集体协议的履行及争议处理 集体争议 按性质划分（国际） 权利争议——为执行已规定的法律、标准 利益争议——为要求新的利益发生的争议 按时间划分（中国） 因签订集体合同而发生的争议 因履行集体合同而发生的争议 因签订集体合同而发生的争议 争议时间——要约和集体协商过程中 争议事项——无故拒绝协商 个别条款争执不下 协商破裂无法达成协议 争议处理——“协调处理” 《劳动法》第84条 “因签定集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理。” 《工会法》 对无正当理由拒绝进行平等协商的，由县以上人民政府责令改正，依法处理 《集体合同规定》 第四十九条 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理。 第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 程序：发生争议——当事人协商解决——政府行政部门组织三方人员协调处理 因履行集体合同发生的争议 争议时间——集体合同正式生效后履行过程中 争议事项—— 全部或部分不履行合同条款或不遵守合同约定 双方对集体合同条款存在不同理解，从而影响合同履行 争议处理——适用劳动争议处理程序 《劳动法》第84条 “因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对制裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。” 《集体合同规定》有类似规定 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的争议适用特别程序： 组成特别仲裁庭（由3人以上仲裁员单数） 自收到集体合同争议申诉书3日内做出受理与否的决定 处理履行集体合同的争议应在15日内结束 需延长的最长不得超过15日 关于施压手段 对于雇主一方拒绝谈判或谈判陷入僵局时，西方市场经济国家工会享有罢工权，通过罢工给雇主施加压力，争取达到预期目标 在我国关于罢工权的立法尚不明确，官方也不主张采用罢工等激烈方式，我们在处理劳动争议时的一个原则就是“争议双方不得采取过激行为激化矛盾” TEL:E-MAIL:lhxjhl@163.com 1、最低工资及其构成 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括： 加班加点工资 特殊津贴 社会保险和福利待遇 其他非货币性收入 最低工资制度的作用 1、对低收入者提供必要保障 2、体现社会公平 3、减少社会贫困 4、制约平均工资的变化 2、工资增长指导线 年度工资增长基准线——根据经济增长预测所得出的工资增长理想百分比 年度工资增长上线（“预警线”）——年度工资增长的最高标准，不超过此限度 年度工资增长下线——考虑到物价上涨因素和政府最低工资率的要求，实际上应将货币工资增长等于物价指数，或不低于最低工资率，作为确定工资增长下限的依据。 企业生产经营正常，职工工资水平高于我市上年度社会平均工资的企业，其本年度工资增长可控制在基准线以内调整。 企业经济效益增长较快，职工工资水平低于我市上年度社会平均工资的企业，其本年