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2000/5/23 勞 工 保 險 局 參加勞保為你撐起　　　勞動生涯保護傘 勞工保險投保資格 ?年滿 15 歲以上， 60 歲以下之受僱員工(包括工讀生、臨時工、試用人員、部分工時員工、外籍勞工) ?受僱從事二份以上工作之勞工：其服務單位均屬強制投保單位者，均應為該員工申報加保。 ?外籍勞工：加保應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作證明 ?實際從事勞動之雇主：得自願加保 ?不合規定加保者：取消資格並追還給付 年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工: 1.具中華民國國籍者 2.獲准居留依法在臺工作的外籍配偶及大陸 、港澳地區配偶 但不包括: 1.應參加公教人員保險或軍人保險者 2.已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給 付者(因資遣而領取養老給付者准予參加) 3.受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免 辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者 就業保險投保資格 應徵召服兵役者 派遣出國考察、研習或提供服務者 因傷病請假致留職停薪 普通傷病未超過1年、職業災害未超過 2 年 在職勞工，年逾 60 歲繼續工作者 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者 勞工保險得繼續加保被保險人 1 4 3 5 2 問：單位僱用一名年紀61歲的員工，到底該申報參　　　　 　　加勞工保險(含普通事故保險及職業災害保險)？　　　　　　 　　或僅申報參加職業災害保險？或參加就業保險？ 已領取老年給付：僅能參加職災保險 未領取老年給付：可自願參加一般勞保，但已領取公教人員保險養老給付或軍人保險退伍給付者，可自願參加一般勞保或僅參加職災保險 超過60歲：不能再加保，但已領取公教人員保險養老給付或軍人保險退伍給付者，得僅加職業災害保險 未加過勞保 曾參加勞保 就業保險 應申報參加就業保險 但如其已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付，則不得參加。 2、離職當日(指在職最後一日)應申報退保　 保險效力 1、到職當日應填送加保表申報加保， 保險效力自申報當日起算; 未於到職當日申報加保者， 保險效力自申報加保之翌日起算。 3、申報資料如有疏漏遭退件者，應於文到之 翌日起10日內補正 未依規定辦理加保手續勞工損失由單位按給付標準負責賠償 常見問題一 問：公司僱用一名臨時工只來幾天，可以 　　約定不要在公司加保，自已去職業工 　　會參加勞保嗎? 答：不可以。 受僱於公司 僱用員工5人以上者:強制參加勞、就保 (含臨時工、工讀生) 僱用員工未滿5人者:強制參加就保，自願參加勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其本業職業工會投保勞工保險(不含就業保險)。 常見問題二 問：被保險人退保後如果一時找不到工作 可否先去職業工會加保？ 答：不可以。 勞工保險係在職保險，被保險人離職退保 暫無工作期間，不得由職業工會加保。 問：我因出國唸書申請留職停薪 可不可以在公司繼續加保? 答：不可以。 只有因傷病留職停薪或任職滿一年育嬰 留職停薪的被保險人才可繼續加保。 常見問題三 問：員工因傷病申請留職停薪 如何辦理繼續加保？ 若老闆不願意辦公司有違法嗎? 答：1.填具留職停薪繼續投保申請書 檢附醫院或診所診斷書送勞保局登記即可 2.被保險人如願繼續加保時 投保單位不得拒絕， 並應繼續為其繳納保險費 常見問題四 問：公司僱用一名部分工時人員，其另有　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　一份正職工作，也已在該公司參加勞　　　 　　保，我們公司還需要幫他保勞保嗎? 答：仍要申報其參加勞保。 　 勞委會98年5月1日令示: 受僱從事二份以上工作之勞工 應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險。 常見問題五 問：建教生要參加勞保嗎？ 答：建教生於訓練期間準用勞工保險條例規定參 加勞工保險。 　 1.依照勞委會99年10月12日函示，事業單位不依勞 工保險條例規定申報建生加保者，準用同條例第 72條規定處以罰鍰。 2.建教生與事業單位間並無僱傭關係，非屬勞基法 之勞工不予提繳勞退金也不適用就業保險。 常見問題六 答：不可以。 　　必須儘速填寫加保申報表申報 這幾名新進員工加保。 常見問題七 問：公司因人事人員交接疏忽 未在幾名新進員工到職當天申報加保 可以用補繳保險費的方式 追溯從他們到職當天加保嗎? 常見問題八 問：公司新進員工在100年1月1日到職 但當