江门HR沙龙高端论坛课件-社会保险法与.pptVIP

③用人单位应为职工支付治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等三项费用。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，应承担全部的工伤保险待遇。 本条规定与原保险条例的精神一致，只是将企业负担的赔偿 科目减少了一项—“一次性工伤医疗补助金” ④用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 作为企业在后合同期需要履行的义务，应注意未履行的情况 下，可能导致员工无法申领失业保险待遇而引发新的争议。⑤用人单位应根据社会保险行政部门和社会保险经办机构的要求如实提供与社会保险有关的资料 二、用人单位的社会保险权利有两项①用人单位可以免费向社保经办机构查询、咨询社会保险情 况。②用人单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 案例6 某外资公司聘请了一位硕士高某担任副总经理。公司在给 高某确定薪资时，月工资定为1.2万元。工资定的高，原因之 一是公司不打算为其缴纳社会保险，而将社保费用折合成现金 作为工资来发放。员工若有生病及养老等问题，建议员工自行 购买商业保险解决，公司不再负责。高某也认为自己还很年 轻，将来的养老等问题现在考虑为时太早，不如多挣点钱，随 即同意了单位的提议，签了书面的“自愿不参加社会保险承诺 书”。 可是几个月后，高某和公司产生严重的矛盾而被解雇。 这时他想到了社会保险问题，提出公司侵犯了他的合法权益要 求双倍补偿。而公司辩解称，不缴纳社会保险，是员工个人提 出的书面承诺，公司没有任何过错。只同意承担依法解除合同 的经济补偿金。于是高某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求公司为其补缴社会保险，并支付双倍的赔偿。 问：a、高某签订的承诺书是否具有法律效力？ b、企业是否应当承担双倍的赔偿？ 三、职工个人的社保义务有两项①职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗 保险费、失业保险费；职工应当缴纳的社会保险费由用 人单位代扣代缴。 本条的规定从法条上明确了员工有缴交社保的义务，对 员工个人提出放弃该项权利的申请是绝对无效的。②个人应根据社会保险行政部门和社会保险经办机构的要 求如实提供与社会保险有关的资料。 本条的规定也是从法条上明确了员工对个人资料的真 实性和有效性负有责任。 四、职工个人的社会保险权利有五项①职工参加社会保险后，生病时可以享受医疗保险待遇、工伤 后可以享受工伤保险待遇、失业后可以享受失业保险待遇、 生育或做计划生育手术时可以享受生育保险待遇、退休后可 以领取基本养老金，死亡后其遗属可以领取丧葬补助金和抚 恤金②职工在跨统筹地区就业时，可以申请转移基本养老保险关系、 基本医疗保险关系、失业保险关系。③职工达到退休年龄时基本养老保险累计缴费年限未达15年， 基本医疗保险累计缴费未达国家规定年限，可以继续缴费至 规定年限。④个人可以免费向社会保险经办机构查询、咨询社会保险情况。⑤个人可以申请行政复议或者提起行政诉讼、仲裁。 五、违法行为的法律责任第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用 人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以 下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直 接责任人处五百元以上三千元以下罚款。 解 读：行政处罚除了针对企业的违法行为外，还将针对 具体的操作个人，这在劳动行政处罚中较为罕见。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自 欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍 不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三 倍以下的罚款 解 读：滞纳金收取的标准大幅降低。现在做法是社保 补缴，滞纳金缴纳是按照每天千分之二的标准 来执行的。7月1日后，将按照每天万分之五的 标准收取。 社会保险引起的争议 社会保险劳动争议是劳动者与用人单位之间因社会保险缴 费年限、社会保险待遇发生的争议。 分类： 1、在补缴方面：目前劳动争议仲裁委仅受理养老保险的补缴 年限争议，其他险种的补缴问题仲裁不处理； 2、在待