美国通用汽车公司的人力资源管理模式及对我国企业的借鉴意义.docVIP

分类号 密级 U D C 编号 本科毕业论文（设计） 题 目 美国通用汽车公司的人力资源管理模式及对我国企业的借鉴意义 院 （系） 管理学系 专 业 人力资源管理 年 级 2004 学生姓名 xxx 学 号 2004xxxxxx 指导教师 xxx 二○○ 八 年 四 月 xxxx大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、必威体育官网网址 □ ，在_____年解密后适用本授权书。…5 二、美国通用汽车公司人力资源管理模式分析 ……………………………………9 1. 人力资源规划吸引人才评估录用模式人才高地的建设……………23 1.美国通用人力资源模式和中国企业人力资源模式对比 四、结语 参考文献 ………………………………………………………………………………29 致 谢 ………………………………………………………………………………29 企业薪资及员工行为 内容摘要：从古至今，从工资分配到薪酬管理是最困难的人力资源管理任务，薪资制度管理妥当可以提高成本效率及避免冲突。一个企业如何去设计薪资制度，去塑造一个强势的管理体系，已成为企业的长期发展战略中不可或缺的环节，是企业界面临的迫切问题。在市场经济竞争时代 企业能否培育出独有的薪资管理体系，并彻底普及全面、深入人心，将决定一个企业在市场上的竞争力，成为企业现代化和成熟程度的重要标志。一个好的薪资制度可激发员工对工作的胜任感、成就感、责任感，让员工感受被重视、有影响力。本文在于解决薪资制度的理论与实践之间的矛盾，因为这会使他们以更高的忠诚度和更好的绩效为企业工作而在整个工作过程中富有价值的贡献。 关 键 词： 激励 满意度 分配 员工素质 Abstract: From ancient times till now, Assigns from the wages to the salary management is the most difficult human resources management duty, the salary system management appropriate may enhance the cost efficiency and avoid conflicting. How does an enterprise design the salary system, Molds a strong trend the management system, Has become the enterprise in the long-term developmental strategy the indispensable link, Is urgent question which the business community faces. Cultivates the salary management system whether in the market economy competition time enterprise which is in sole possession of, And the thorough popularization is comprehensive、Sink deep into the hearts of the people, Will decide an enterprise in the market competi