集团公司奖惩管理规定.docVIP

1. 目的：为规范员工行为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正本适用于员工被处罚时，责任大小连带责任。员工有下列之一者给予工作努力、业务纯熟，完成重大或特殊任务。品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。员工有下列之一者给予嘉奖对公司或社会有益的行为，有事实证明。经的建议在应用中取得效果员工有下列之一者记功 5.3.1 全年超额20%50%完成上级下达的工作任务。遇有灾变或意外事故，能够极力抢救并减少公司损失。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回损失通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故。对维护公司荣誉、塑造企业形象有较大贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬。经的合理化建议，在应用中取得较好效果。员工有下列之一者记大功全年超额50%完成上级下达的工作任务。承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出。对维护公司荣誉、塑造企业形象有重大贡献。通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故 。 经的建议在实际应用中取得重大创造经济效益。员工有下列之一者给以上班时间串岗聊天。工作时间。未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物。 工作时间做与工作无关事情。未能及时传达、执行公司下发的文件在所管辖区域内有长明灯、长流水。 下班后所辖区域窗户未关所用电器（空调等）电源未切断。 辖区环境卫生脏乱差。 发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导。 对员工不力。 一周内员工有3人次（含）。按时完成不及时因指挥、监督不力造成事故情节较轻员工有下列事件之一者给以警告处分 6.2.1 工作消极怠慢，不认真履行工作职责，无法有效完成工作计划。 6.2.2 私拉电线，违规使用电器。 6.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作不听劝告。工作安排。员工有下列之一者给予记过处分 6.3.1 工作不作为，造成经济损失在500～2000元（含）或造成较严重影响。 6.3.2 利用职务之便或上班时间做与工作无关事情。 6.3.3 在公司明示禁烟区吸烟。 6.3.4 私自移动消防设施。工作时间酗酒。对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成影响公司。漫骂和相互漫骂。 6.3.10泄露公司秘密，对公司利益造成损害 6.4 员工有下列之一者给予记大过处分 6.4.1目无上级、违抗上级旨意，不尊重同事，给他人正常工作开展造成影响。 6.4.2 违反社会治安管理条例，被公安机关处罚或拘留。 6.4.3 打击报复。故意损坏公司重要文件或。 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司。 恶意攻击制造事端。虚报业绩、瞒报事故。 ，致使公司2000～10000元的经济损失。暴力威胁、恐吓妨害。滥用职权损公肥私恣意挥霍造成经济损失。索贿受贿收取回扣数额。?6.5 员工有下列之一者，使用虚假证件，公司遭受损失。 泄露公司秘密，对公司利益造成严重损害。 滥用职权损公肥私、恣意挥霍造成经济损失含。索贿受贿收取回扣数额含。。恶意攻击制造事端。造谣惑众煽动怠工或罢工诋毁公司形象。 未经许可兼职或兼营业务。连续旷工天（含）以上，或一年内累计旷工天（含）以上。打击报复情节严重。殴打同事。偷盗或公司财物。伪造或盗用公司。参加非法组织经劝告。在职期间。本自之日起施行。 文件编号 奖惩管理规定 版本版次 A/0 页 次 第 1 页 共 5页 发布日期 2010年11月26日