人力资源规划管理表单.docVIP

一、人力资源净需求评估表 人力资源净需求评估表 人　员　 状　 况 第一年 第二年 第三年 … 需　　求 分 析 （1） 年初人力资源需求量 （2） 预测年内增加的需求 （3） 年末总需求 （4） 年初拥有人数 （5） 招聘人数 （6） 人员损耗 其中：退休 调出或升迁 辞职 辞退或其他 （7） 年底拥有人数 （8）不足或有余 （9） 新进人员损耗总计 （10） 该年人力资源净需求 二、 调职 升迁 辞职 退休 辞退 其他 合计 高层管理者 中层管理者 部门主管 一般员工 … 合计 三、人员增补申请表 增补职位 需求数量 □男 人 □女 人 需要时间 项 目 职 位 年 龄 学 历 专 业 工作经验 资格条件 总经理 副总经理 人事行政部经理 申请部门负债人 四、人才储备登记表 身份证号 政治面貌 学 历 专 业 毕业院校 社会教育 工作年限 原工作 单位名称 所任职务 （职称） 职业资质 发放单位 特长描述 应聘岗位 电子邮箱 家庭住址 邮编 固话 户籍所在地 婚姻状况 手机 受表彰 （获奖）情况 工作简历 学习简历 家庭成员 状况 附件提交 身份证、学历、职业资格证、劳动合同复印件各一份，一寸照片三张。 复核原件人签名： 提交日期： 五、人力资源年度规划表 _____年 _____年 _____年 博士 硕士 本科 大专 高 层 人 员 总监 财务部 生产部 市场部 人事部 … 中 层 人 员 经理 财务部 生产部 市场部 人事部 … 基 层 人 员 主管 财务部 生产部 市场部 人事部 … 合 计 技术人员 软件技术人员 生产技术人员 … 合 计 一般员工 人事专员 市场销售专员 … 合 计 总计人数 填表人：?????????????????????????????????????????????????????? 审核人： 填表说明：本表格用于各部门人员规划，由人力资源部经理填写，总经理审核。