企业文化调研方法与填报问卷的说明.docVIP

关于调研方法与填报问卷的说明 一、调研方法： 问卷调查法：分记名和无记名两种，根据内容不同，设计了普遍调查、典型调查和专业统计等多种表格与问卷，旨在全面诊断企业文化现状与管理效果。 访问调查法：通过与高层、中层和普通管理人员的面对面访谈，使调查与讨论相结合，提出问题并探讨解决问题的方法与途径； 文献调查法：收集、查阅现存的各种文献资料，摘录、分析、归纳，挖掘优秀文化的内核； 统计分析法：对企业所提供的数据进行分析综合，揭示其规律与变化趋势； 实地观察法：深入企业现场观察，获取感性认识； 头脑风暴法：组织人员就一专题进行自由鸣放式的讨论，各抒己见，相互感染，博采众长，在讨论中求得共识，力求使方案更加完美； 二、填报说明； 企业文化审计职工问卷调查表由各单位组织全体员工填写，要求回收率达到90%以上； 企业文化调研提纲由各企业高层管理人员（党委委员以上）和部分 中层管理人员填写； 其它报表由各业务部门填写，党委书记、总经理审核，数字必须真实可靠； 文档资料由各单位政治工作部或党群工作部负责收集整理上报； 所有汇总表均一式两份并附软盘上报； 山西国际电力集团有限公司 企业文化审计职工问卷调查表 为了集团公司的强大与发展，我们诚挚地欢迎您参加本次企业文化建设调查活动。您的每一个精心选择，将是集团公司企业文化建设成功的关键。请您按照表格要求如实地填写自己的观点或意见。谢谢！ 关于企业价值观与职工行为规范的调查（只选一项，填入括弧内） 1、您对目前所从事的工作，感到： （ ） A、很开心 B、比较满意 C、有点厌烦； D、不满意 2、您在工作中感到有乐趣，是因为： （ ） 用即所长，能实现自我价值； B、环境好，报酬高； C、领导开明，人际关系融洽； D、其它； 3、您在工作中，感到最烦恼的是： （ ） A、 学非所用，工作没兴趣； B、人际关系紧张； 工作报酬低，福利待遇差； D、疾贤妒能，企业没有干事业的人文环境； 4、您所在的企业是否尊重员工并重视员工的发展？ （ ） A、十分重视； B、比较重视； C、不够重视； D、不重视； 5、在公司的各项决策过程中，您参与过意见吗？ （ ） A、经常参与； B、有时参与，但不起作用； C、没有参与； D、不想参与； 6、您认为目前升迁的主要途径是： （ ） 做好工作，积极奉献，靠组织推荐提拔； B、靠领导栽培与提携； 投关系，找靠山，走捷径； D、 其他； 7、 您在企业工作的动力和目的是什么？ （ ） A、领取工资； B、学习本领，全面发展； C、获得更高职位； D、不好说； 8、 您能自觉地遵守企业的各项规章制度吗？ （ ） A、可以； B、有时可以； C、很难作到； 9、8小时以外，您一般参加什么样的活动？ （ ） 看书、看电视； B、上网； C、健身或娱乐； D、社交与其它； 10、在工作和生活中，您最崇拜的是哪些人？ （ ） A、技术标兵； B、领导； C、劳模与先进； D、其他方面有特长并取得成就的人； 11、您认为您目前所从事的工作对企业发展重要吗？ （ ） A、重要； B、不重要； C、无所谓； D、不好说； 12、您认为您目前所从事的工作能实现自身的价值吗？ A、可以实现； B、不能实现； C、可能实现； D、不知道； 13、您有没有离开企业另谋高就的想法？ （ ） A、有； B、偶尔想过； C、目前没有； D、以后可能有； 14、您想离开企业，另谋高就的主要原因是什么？ （ ） 学非所用，动力不足，自身价值得不到体现； 人际关系紧张； C、工作环境差，薪酬待遇低； D、其它 15、您目前最大的愿望是？ （ ） A、升迁，更好地发展； B、培训学习，更新知识，培养创新能力； C、调整岗位，发挥自身专长，成就一番事业； D、其它；、 16、您认为企业的主要价值应该是： （ ） 追求经济和社会效益的最大化，满足社会和企业员工的需要； 为股东创造利润 ； C、为社会服务； D、为成就员工服务； 17、您所在企业有没有完整规范的管理制度与工作标准？ （ ） A、有； B、有部分管理制度，但没有