企业管理中和谐人际关系构建的浅谈——系统分析构建和谐人际关系对企业管理的作用.docVIP

本科毕业论文 企业管理中和谐人际关系构建的浅谈 ——系统分析构建和谐人际关系对企业管理的作用 作 者 专 业 指导教师 内　　容 摘 要 企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作，协调各方利益关系，实行厂务公开，加强党风廉政建设，加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。 个人新观点：和谐是人类社会健康运行的润滑剂，和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视，因此就企业管理而言，构建内部和谐的人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。 目 录 一、人际关系——人的最基本社会需求...................................1 二、和谐人际关系——社会进步和企业发展的基础.........................1 三、分析人际关系在当前企业管理中的影响...............................3 四、和谐人际关系在企业管理中的重要作用...............................4 （一）和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界.......................4 （二）和谐的人际关系有利于稳定职工队伍...............................5 （三）和谐的人际关系有利于培养企业团队精神...........................5 （四）和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策.........................5 （五）和谐的人际关系有利于增强企业发展活力...........................5 五、如何构建企业内部和谐的人际关系...................................5 （一）切实加强思想道德建设..........................................6 （二）妥善协调各种利益关系.................................. ........6 （三）切实强化厂务公开工作.................................. ........6 （四）加强企业党风廉政建设.................................. ........7 （五）发挥法律制度调节作用...........................................7 参考文献............................................................8 企业管理中和谐人际关系构建的浅谈 ——系统分析和谐人际关系对企业管理的作用 企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作，协调各方利益关系，实行厂务公开，加强党风廉政建设，加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。 人际关系——人的最基本社会需求 人际关系是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。也指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。有些情况下，也定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。 想一想，人生在世，谁能终生离群索居，自成一类？作为芸芸众生，我们总在“人际”中生活，烦恼痛苦也皆由“人际”而生，因为人的本质属性正是其社会性。正如西方思想家所言：“人们之所以有症状或困难，是因为他们与他人建立关系的方式发生了扭曲偏离。”而某种程度上说，人类幸福愉悦的根源也在于“人际”之中。我们中国人说“三岁看小，七岁看老”，人生后来的景象皆源于生命最初阶段的蓝图。人与人之间，你和我之间，距离是永恒的，依恋是永存的，我们因为某种共同性而永远追求着理想化的境界，也可能以至于如庄生梦蝶，他人与我们，世界与我们，都深深地彼此嵌入了，难分彼此。可以说，人际关系充满了玄妙与不确定性，“道可道，非常道；名可名，非常名”，正是人际关系的这种朦胧，使得它成为人类永恒的话题，从蒙昧到野蛮再到文明，这一话题从未中断，也永无休止。 综上所言，人际关系是人的最基本社会需求。 和谐人际关系——社会进步和企业发展的基础 人际关系和谐是指人与人之间关系的一种状态，这种状态表现为人与人之间的平等互信、融洽友好、文明有序、团结互助。在当代中国，人际关系和谐是社会主义和谐社会的基础，是社会经济发展的动力，是社会主义精神文明的重要内容。要实现人际关系的和谐，需要一系列条件的保障，这就是社会的公平正义，社