中国企业跨国并购中员工员工归属感的建立分析.docVIP

本 科 生 学 年 论 文 题目： 中国企业跨国并购中员工归属感的建立 学 号 20110241349 姓 名 张勇 专 业 人力资源管理 指导教师 张荣刚 论文成绩_______________ 2013 年 11 月 18 日 声 明 本人郑重声明：所呈交的学年论文，是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学年论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人签名： 日 期： 年 月 日 学年论文指导教师评分表 学院：经济管理学院 班级：2011级13班 姓名：张勇 评价指标 评价要素（参考标准，评阅人有权根据学术实际决定） 分值 得分 选题意义 论文选题的理论或实践意义，以及论文对本论题及相关问题的综述 选题得当；有学术意义或实践意义；论题明确、一目了然；论文在引言或者沿革部分对论题的观点进行概述 10 文献掌握程度 论文参考文献（论文、论著）的丰富程度 标准为：优＝10篇以上；良＝7－9篇；合格＝4－6篇；差＝3篇以下。评价时可以视论文对同一作者的同类著述的引用情况多少决定。 15 引用文献可靠 论文参考文献（资料）来源的可靠性 根据论文有关资料数据的运用和学术观点等引用情况判断。标准为：优＝真实，有引注；良＝真实，但引注大多为转引；合格＝真实，但无引注；差＝来源不明 10 基本观点正确 论文基本观点的正确性、新颖性、独特性 标准为：优＝独特、正确；良＝独特、基本正确；合格＝无错误；差＝不正确 15 写作规范 论文的写作方法符合规定的写作方法 具体参照规范的要求结合文字表述、文笔流畅程度、书写格式、语法等。 15 体现作者专业功底 从论文的写作方法与研究思路评价 主要从论文写作所反应作者的专业功底进行评价。标准为：优＝扎实；良＝比较扎实；合格＝基本掌握；差＝论文多处出现常识性错误。 10 论文写作进程 论文写作计划和实际写作的进程 从论文写作计划进程表和中期检查情况评价 15 总体评价 论文整体水平的体现 以上评价指标外，论文评阅人根据论文完成情况酌定 10 论 文 成 绩 (百分制) 对论文的文字意见（主要为优缺点） 指导教师签名： 评 阅 时 间： 年 月 日 注：指导教师评语字数不得少于30 中国企业跨国并购中员工员工归属感的建立分析 (人力资源管理 20110241349 张勇 指导老师：张荣刚） 【摘要】企业并购对组织巨大冲击使得重新建立员工的归属感尤为重要。跨国并购对被并购企业员工心理和行为产生巨大的冲击，员工的情绪易不稳定从而影响组织稳定性。造成人员流失，并购成本增高，甚至导致并购失败。本文结合中国企业跨国并购的案列，从员工归属感建立的角度分析人力资源整合的问题，在此基础我建议建立并购管理小组协调并购活动，促进文化融合，制定战略人力资源规划和科学的薪酬制度等措施，希望对当前企业并购中员工的归属感重建有所借鉴。 【关键词】人力资源整合 心理冲击 归属感建立 【Abstract】M A makes a huge impact on the organization to re-establish their sense of belonging is particularly important. Cross-border M M employees is a huge psychological and behavioral impact, employee emotional instability affecting organizational stability and easy. Causing loss increased merger and acquisition costs, and even lead to mergers and acquisitions fail. In this paper, Chinese enterprises transnational merger cas