铁路施工架子队用工管理制度.docVIP

架子二队劳务用工 管理暂行办法 总则 为逐步建立和完善与项目法管理相适应的企业人事制度，加强人力资源的开发和合理配置，科学地规范劳务工行为，提高施工队伍整体素质，根据处有关规定，特制定本规定。 劳务用工的管理，以有利于施工生产需要和持续发展为出发点，在符合党的路线方针和国家有关政策、法律、法规范围内进行。 全面打破企业正式职工与劳务用工的身份界限，实行统一的企业员工制度，同工同酬、按劳分配，统一管理。 本队劳务工均应遵守本规则规定。 招收及录用 根据施工生产需要，队招收劳务工，一律公开条件，向社会招聘。 队招收劳务工以品德、学识、技术、经验、能力、体格适合于工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 队招收劳务工，由劳人部门根据需要统筹计划，呈报经理核准，并报上级队（部门）审批，任何人不得擅自招用。 招用的劳务工必须具备下列条件： 遵纪守法，愿意接受队（甲方）的管理。 身体健康，年龄在十六周岁以上的男性公民。 达到初中以上文化程度。 愿意提供本人身份证复印件（经查与原件一致）和一寸彩照各四份。 新招用劳务工应试用合格后才能录用，试用期为两个月期满合格者正式录用。 劳务工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三章 保证 第十一条 新招用劳务工均应觅妥保证人，保证其在本队服务期间遵守本队的一切规章制度，保证手续办妥后才能签订劳动合同，保证人责任按保证书及保证规约执行。 第十二条 保证人应具备以下资格之一： 本队正式职工。 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。 第十三条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负连带赔偿责任，并负责被保人办理离职手续： 工作不服从分配，严重违反劳动纪律或者队的规章制度 严重失职、营私舞弊，对队利益造成重大损害的。 在工作中弄虚作假，严重影响工程质量和企业信誉的。 有偷窃、嫖娼、吸毒、打架斗殴、聚众闹事等严重违法行为，经教育不改正的。 贪污公款挪用公物者，弃职潜逃者，被追究刑事责任者。 泄露机密，给队造成重大损失者。 第十四条 保证人若职业或地址变更时，应由保证人或被保证人以书面形式通知劳人部门办理更正手续。 第十五条 保证人若退保或其他原因丧失其保证资格时，应书面立即通知队劳人部门，由被保证人另觅新保人办妥换保手续，发还原保证书后方能解除保证责任。 第十六条 劳务工之保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才能复职。需换保劳务工若在一个星期内办妥换保手续视为自行解除合同。 第十七条 劳务工解除合同一个月后未发现任何弊端时才发还保证书，解除保证人之保证责任。 第十八条 保证金制度 新招用的劳务工，在办理保证手续同时，须缴纳1000元保证金。 因工地实际情况或其他原因，无法提供担保人（保证人）的，须缴纳保证金2000元后才能签订合同。 保证金的退还按以下条款执行： 双方签订的劳动合同期限届满；合同终止后全额退还。 按双方签订的劳动合同第十一条、第十二条规定解除劳动合同时，保证金予以全额返还。 其他情况下解除劳动合同的，保证金不予退还作为赔偿甲方的损失。 第四章 劳动合同 第十九条 劳务工被招用，办理好保证手续后，必须与队签订劳动合同，劳动合同的签订由公司统一办理。 第二十条 劳动合同签订后，双方必须严格按合同条款履行各自的职责。 第二十一条 劳务工合同条款规定之外提前解除合同，需提前十五天以书面形式通知甲方，并且保证金不予返还。保证金不能弥补队损失的，另行赔偿。 第五章 服务与管理 第二十二条 新招用劳务工应遵守队一切规章制度。 第二十三条 新招用劳务工必须服从分配，由劳人部门统一编入各施工班组或安排在适当岗位工作，应接受班组长、现场施工管理人员、上级主管（部门）的指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第二十四条 劳务工在施工生产当中，应力求切实，不得畏难规避，互相推脱或拖延。 第二十五条 劳务工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见，酗酒闹事，搬弄是非或其他扰乱秩序，妨害风化行为 ；不得拉帮结派、消积怠工，恣意阻挠施工生产。 第二十六条 劳务工在生产当中应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出；损坏公物，照价赔偿；工序使用材料消耗定额以外部份由本人（工班）承担责任。 第二十七条 劳务工出勤、劳动纪律管理应依员工劳动纪律管理办法之规定办理，员工出勤管理办法另订立。 第二十八条 根据实际情况需要，队每月向劳务工收取工资额5%的管理费用。 第六章 请假休假管理规定 第二十九条 劳务工请休假按公司劳[2002]61号文件规定比照执行。 第三十条 劳务工实行计件承包工资，各款假期不再支付薪资。 第三十一条 劳务工因工负伤按有关规定办理，医疗期间按计时工资支付。