非常规旅游的概念、特征、功能与开发.pdfVIP

1期 巨墓至蚕盈圜2008年第7卷第1 非常规旅游的概念、特征、功能与开发 口易兰兰 【摘要】目前我国已进入大规模发展观光旅游产品的阶段，度假旅游产品处于积极发展的阶段，非常规旅游则刖刚处于早期 开发的阶段。从实际操作或理论分析的角度来看，非常规旅游有别于观光旅游、度假旅游等常规旅游项目的主要特 征，在于它的旅游生态环境和文化环境的原始自然性、旅游项目和线路的新奇探险性、旅游形式的自主参与性。如果 说常规旅游产品是旅游超市中的大众商品，那么非常规旅游产品就是旅游超市中的专卖商品、新潮商品和精品。正 是非常规旅游这种专卖商品和精品的不断涌现，促进了旅游产品的升级换代，促进了旅游业的进步和发展。随着人 们注重自身价值的开发，旅游者审芙层次的提高，社会经济文化水平的发展，非常规旅游这种产品呈现出了蓬勃发展 的生命力，非常规旅游在旅游业中的作用和影响也越发充分地表现出来。 【关键词】非常规旅游；功能；开发 【作者简介】易兰兰，河北科技师范学院工商管理系教师；华北电力大学经管学院研究生 一、非常规旅游的概念 个方面的内容：一是指旅游者所到的旅游区域具有独特的自 非常规旅游是一种新兴的旅游形式，它是在观光旅游和 然生态风光，人口相对稀少，由于受工业化影响程度较低，保 度假旅游等常规旅游基础上的提高，是对传统常规旅游形式 存着生态环境的相对原始状态；二是指在这个区域内的人口 的一种发展和深化，因此是一种更高形式的特色旅游活动产 具有历史和现实的文化的独特性，其生活方式和文化模式的 品。“非常规旅游”这一概念，通常也被称为“专题旅游”(如 纯自然原始状态保留得较系统，对于旅游者具有心理文化上 春节、国庆专题)、“专项旅游”(如游大学校园、看科技展览、 的吸引力。因为使旅游者选择去某地旅游的共同心理特征是 参观东湖开发区)和“特色旅游”(如民俗特色旅游、户外旅 了解、观察、体验有别于他们本人文化模式的异文化；三是指 游)等等。 在上述两个内容的基础上设计的非常规旅游项目和线路，要 二、非常规旅游的特征 体现特定的旅游生态环境特征相对集中，自然地理条件和人 (一)旅游生态环境争文化环境的原始自然性。包括三 文条件和谐相存的要求，项目和线路能够使旅游者体验到过 施人力资源管理信息化。中小企业可以根据实际情况优先实 施开发成本低、效益明显、效用大的模块，可以从关键点开始， 【参考文献】 以点带面，根据不同的企业性质、企业的不同发展阶段，有侧 1．屠建飞．基于webServi∞的虚拟人力资源平台[J]．成组 重点地进行信息化建设，比如学习型企业可能更关注培训模 技术与生产现代化，2007，1 块，人员流动性大的企业可能更关注招聘模块，各企业可以分 2．葛芳，吴二刚，周鹏飞著．人力资源管理电子信息化在中国 批分步骤地实行人力资源管理信息化的工作。二是可以逐步 企业的应用现状分析及对策研究[J]．生产力研究，2006，2 优化，渐进发展。在实际的运作中，一些中小企业可能暂时还 3．申刚正．eHR选型全攻略[J]．企业研究，2003，16 不具备购买大批硬件设施，从系统的角度规划开发人力资源 4．苗雨君．企业人力资源战略管理探析[J]．企业经济， 管理信息化建设。这些企业可以根据实际，利用现有的资源， 2004，8 从简单的人力资源管理信息化做起，如利用Excel、Fox—base5．项英辉，张新卓，周升宇．我国企业人力资源管理信息化的 等办公软件先部分优化工作，从基础管理、员工素养等着手， 现状和发展对策[J]．辽宁行政学院学报，2008，6 逐步规范中小企业内部发展，待时机成熟再综合系统地开发。 6．戴恩民．民企的人力资源外包难题[J]．中国中小企业， 三是开发中注重兼容性。在人力资源管理信息化开发过程 2005，3 中，除了模块设计要符合企业实际流程运作外，还要有一定的 7．(美)玛丽·F·库克(MaryF．C∞k)；吴文芳译．人力资源 前瞻性，要为企业将来人力资源