领导行为组织学习能力与组织绩效关系研究-中国科技论文在线.pdfVIP

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2017-11-29 发布于天津
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领导行为组织学习能力与组织绩效关系研究-中国科技论文在线

中国科技论文在线 30　 5 　　　 Vo.l30, No.5 2009　　 9 ScienceResearchManagement Septembe,r　2009 :1000-2995 (2009 )05-008-0 14 8 、陈国权,周　为 (清华大学经济管理学院, 北京　100084 ) :企业家的领导行为往往通过组织层面对组织效产生影响。本文通过对领导行为、组织学习能力与组织效三个不同层面的变量之间关系进行实证研究,得出如下主要结论:(1)企业家的 TRC三种导向领导行为均对组织学习能力有显著影响, 其中变革导向第一, 关系导向行为第二, 工作导向行为第三;(2 )组织学习能力在关系导向、变革导向领导行为与组织效的关系起完全中介作用。论文最后讨论了本研究的贡献、不足及未来的改进方向。 :领导行为;组织学习能力;组织效 :F270.7　　　　　:A , [3] 1　引言。 Bake Siknula(1999 ) , ( 、 ) , ;, , 。, [1] [4] (HambrickMason, 1984 )。, Hambrick Pettigrew(2001 ) , , 。 , [5] Versa Crossan(2004 ) 。, ,, — , Crossan 4 I, 。、 “ 。 ”, [6] , (2005 ) [2] 。 Slater Narver(1995 ) , 、。、;、 [7] (2006 ), :2008-09-28;:2009-0 1-24. :“、”, (06 D6300 13)。 : (1967-12 ), (), , , 。:、。　 (1976-0 1), (), , 。:。转载中国科技论文在线 5 , 　:、