“香雪商学院”网络在线学习管理制度.docVIP

广州市香雪制药股份有限公司文件 香雪制药 【2009】31号 “香雪商学院”网络在线学习管理办法 目的 不断提高员工业务知识水平和工作效能，为岗位任用和晋升提供辅助依据，促进人力资源的开发成长，满足企业可持续性发展的需求。 适用范围 授权修学的各级管理干部和梯队培养对象。 原则 学习与工作实践相结合，业余为主，讲求实效。 定义 “香雪商学院”采用网络在线学习（E＿learning）方式，是公司实施骨干员工素质培养、管理知识和技能培训的教育平台，是人才系统开发的重要途径。 内容 5.1“香雪商学院”组织架构及职责分工 院 长：王永辉，全面负责学院工作的战略规划和领导决策。 副院长：杨帆、张健，负责协助院长制定计划、执行统筹管理。 主 任：张英、陈美娟、连林生、伍军、刘纯雄、黄伟华、麦镇江、吴小芹、曾仑、郭志成，负责专业学习指导、监督和考评鉴定。 干 事：李顺英、孟小娟、刘建安、吴建、黄创凯，负责具体事务的组织、管理、协调及技术支持。 5.2 学员招录及账号管理 5.2.1 学院开设学习账号，一对一授权学员使用。 5.2.2 学员由各管理板块主管高层测评提名，经副院长、院长审批后录取。 5.2.3 人力资源部负责依据录取学员名单，以部门为单位进行账号注册并实施统一管理。 5.3 课程计划制定 5.3.1 课程计划根据学员所在工作岗位的共性和个性需求，按学年（12个月）编制并以3个月为1个学习阶段。人力资源部负责编制学年课程计划，并在每阶段末月20日前拟定下阶段《课程计划表》,于 25日前报副院长、院长审批后，发放给每个学员执行。 5.3.2 学习内容包括必修课和选修课两部分，必修课为指定科目，要求每位学员在规 定时间内必须完成；选修课为学员自选科目，可由每位学员在规定时间内自控 完成。要求每位学员每阶段学习课程时长不低于30小时且不少于50学分。 5.4 教学方法 5.4.1 课程有效期 如无特殊规定，所有课程学习的有效期均为3个月，即必须在有效期内完成课前思考、在线学习和在线考试。课程有效期内的学习时间由学员利用业余时间自由安排。 5.4.2 在线学习5.4.2.1 学员通过学院网站平台查看课程基本情况，听、看讲师视频，查看课程讲 义。5.4.2.2 学员必须看完所有课程的视频之后才标志着该课程全部学完。 5.4.3 在线考试5.4.3.1 考试时间：每门课程设置的标准考试时间为20分钟。5.4.3.2 考试要求：网上随机考试，考试合格者即可获得相应学分。5.4.3.3 考试不合格可以进行补考，但仅有一次补考机会。补考合格，只能获得一 半的学分；补考不合格，其学分为0。 5.5 教学管理与考核 5.5.1 教学管理5.5.1.1 人力资源部负责定期和不定期对教学计划的整体实施情况进行追踪、督 导、评估及考核。 5.5.1.2 人力资源部负责更新学习教材，并不定期组织专业训练教材、企业内部课 程的编纂和修订。 5.5.1.3 人力资源部负责及时了解必威体育精装版课程资源，适时发布必威体育精装版课程信息，引导并 推进学习活动。 5.5.1.4 人力资源部负责定期和不定期召开专题课程集中学习和研讨会等，以方便 和加强学习交流。 5.5.1.5 信息部负责学员学习过程中的操作指导和技术支持工作。 5.5.2 学习考核 5.5.2.1 人力资源部依据学习计划，每半学年进行一次综合考评，汇总公布每位学 员的学习成绩并存档，同时提交全院学习成效报告和各班级成效报告，供学院领导审议。 5.5.2.2 对于学年期满成绩达标者（总学分达到200分且必修学分达到规定的80%），公司将授予“香雪商学院”学习合格证书。 5.5.2.3 学习成绩将作为调薪、续聘、职务晋升、评先等方面的重要参考依据。原 则上，学年期满，总学分达到140分且必修学分达到规定60%者，可参加年度调薪；总学分达到160分且必修学分达到规定的70%者，可参加续聘岗位职务；成绩达标且课程平均成绩达到70分者，可参加晋升岗位职务；相似条件下，学习成绩好者具有年度评先的优先权。 附则 本管理办法的解释、修订由人力资源部负责，自下发之日起执行。 广州市香雪制药股份有限公司 二○○九年八月十日 呈送：董事会 主送：董事长助理 总经理 副总经理 总工程师 总监 抄送：各部门 化州中药厂 BME 签发：王永辉 共印40份