职业计划与职业管理（DOC 75页）.docVIP

第八章 职业计划与职业管理 职业与职业计划 到目前为止，我们所讨论的人力资源管理的职责经历了一个相当长的发展历程。在20世纪70年代，越来越多的雇主意识到员工有追求满意职业的需求，而且他们逐步建立起计划以确保员工能够在组织内实现他们的个人目标。到了80年代，重点发生了转变：组织的职业发展被看做一个工具，能够在一个动荡多变的企业环境中致力于企业需要的实现。在90年代，问题的焦点又集中在这二者之间的动态平衡上。现在，组织的职业发展被认为是战略中的一个环节，在这一环节中，能够促使个人的职业潜能达到最大化，被看做促进组织整体成功的一种方法。 为了不断提升而导致的日益增强的竞争、技术上的不断创新、平等就业机会的压力、公司的合理裁员和改组、经济的全球化，以及员工希望在其工作之外获得的最大需要，这一切都是推动组织为职业发展提供计划的主要原因、雇主希望充分利用其员工的知识和才能，以及希望留住对本组织有价值的员工的愿望，也是重要的考虑因素。在本章中，我们不仅要使读者明白职业发展是人力资源管理的一个职能，而且要提出一些建议，帮助其制定各自的职业发展计划。 一、职业的涵义 何谓职业？众说纷纭，人们出于不同的研究目的，着眼于不同侧面，主要从社会学意义和经济学意义上进行了考察。 （一）社会学意义上的工业的涵义 1、斐阁《社会学小辞典》的定义是：“职业是指在存在社会分工的社会中，人为了作为独立的社会单位存在、谋求自己生计的维持、同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式。” 2、日本社会学家尾高邦雄认为：职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，因此职业包括工作、工作的场所和地位，他指出：职业是社会与个人，或整体与个体的结节点，通过这一点的动态相关，形成了人类社会共同生活的基本结构。整体靠个体通过职业活动来实现，个体则通过职业活动对整体的存在和发展作出贡献。 3、由英国迈克尔·曼主编的《国际社会学百科全书》指出：职业这一术语最初本是表示从事法律、教会、医疗和军事服务的传统意义上的“自由的职业”，现在被认为具有职业的或声称有职业身份的职业群体的数量。“职业乃是作为具有自我利益的职业群体在分工中力图保护和维持其垄断领域而予以运用的工具。”国家通过对某一职业群体的社会承认和对其职业地位的法律有效性的认可，直接界入和成就了职业领域。 总括上述诸社会学家的意见，社会学意义上的职业的涵义是： （1）职业首先是一种社会位置，但职业位置不是继承性的，而是获得性的，是个人进入社会生产过程之后获得的。 （2）职业是已经成为模式并与专门工作相关的人群关系，它是从事某种相同工作内容的职业群体。 （3）职业同权力紧密相连。一是拥有垄断权，每一种职业（群体）在社会分工中都有自身的位置和作用，使别人依赖于他们，需要他们，这就在一定程度上拥有了对他人的权力，而且总是要维护这种权力，保持自身的垄断领域；二是经济收益权。任何一职业（群体）凭其被他人所需要、所依赖，获得经济收入。 （4）职业是国家授予的。任何一种职业，必定为社会所承认，其存在有法律效应，为国家所授予和认可。 （二）经济学意义上职业的涵义 经济学上的职业概念与之不尽相同。 1、阿瑟·萨尔兹撰写的美国社会科学百科全书“职业”条目称：“职业是人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。” 2、日本劳动问题专家保谷六郎认为。职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会作贡献而连续从事的活动。 3、国内的学者姚裕群、朱启臻认为，所谓职业，是指人门从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。 4、潘锦棠认为：“职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳角色”。 5、另一学者李怀康认为：“职业”一般是指人们在社会生活中所从事的，以获得劳动报酬作为自己主要生活来源的、在社会分工中具有专门技能的工作。 6、程社明博士认为：“职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会存在物质财富、精神财富、获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 上述有关职业的界定不无道理，我们认为，劳动者相对稳定地担当某一专项具体的社会劳动分工，或者较稳定地从事某类专门的社会工作，从而获得某种劳动角色，并从中获取劳动报酬，那么这种社会工作便成为劳动者的职业。 经济学上的职业概念有其特定涵义： 第一，职业即某种精细的、专门的、具体的社会劳动分工。 第二，职业具有社会性，劳动者所从事的每项职业均系他人所必需，职业是劳动者所进行的社会生产劳动或社会工作。所以，职业是社会的职业。 第三，职业具有连续性、稳定性。劳动者在一定时间内连续、不间断地从事某种社会工作，或者相对稳定地从事该项工作，才成其为劳动者的职业。 第四，职业具有经济性。劳动者从事某项职业工作，目的之一要从