人力资源方案A1.docVIP

引言 当今是高科技、高效率的时代。在竞争日趋激烈的市场中，任何行业、公司要实现企业管理的正规化，必须采用高科技，利用现代化的管理软件来发展自身。考勤管理是现代企事业管理的基础， 也是衡量企事业管理水平的标志。现有的考勤方式经历了人工登记到打卡考勤的过程，大大提高管理效率。为企事业单位解决了多班次并存考勤复杂的问题，使办公管理达到高效化、无纸化。 方案总体设计原则 本方案坚持标准性、实用性、扩充性及标准的设计原则。 标准性 网络中所使用的协议、硬件设备、软件产品应符合国际标准，具有安全性、必威体育官网网址性较好，灾难发生后易于恢复； 实用性 整个方案的性能指标能够满足浮法玻璃公司提出的要求，整个系统经济实用，易于操作、管理； 扩充性 所选设备具有模块化功能，便于升级。 系统配置与组成 硬件系统：由IC卡、考勤机、发卡机、通讯卡（每个系统只需1块，最多可接128台考勤机）、通讯线、管理计算机（P166C以上均可）等组成。 软件系统： 由WINDOW98环境、Eightlink 2000人力资源系统、NT 4.0（若采用网络版，则需此软件）、SQL 7.0（后台数据库）。 IC卡考勤系统特点： 1．速度快：“打卡”时1秒钟至少可过1人； 2．寿命长：由于感应式IC卡在打卡时与考勤机间无任何接触，且卡表 面无裸露件，不怕水、油、静电、磁场，所以使用寿命达10年以上。 3．无方向性：卡片可以以任何方式接近考勤机表面感应区，即可完成考勤。 4．稳定性：能在各种恶劣的工作条件下使用，比磁卡考勤机和接触式IC卡 考勤机的稳定性强。 IC卡考勤系统功能 ? 多种考勤方式 实现班次考勤和计时考勤数据的采集、分析和统计。系统提供强大而灵活 的排班表编辑功能，解决了企业日班、双班、三班甚至值班等各种班次并 存的情况。 ? 应用功能 该系统能自动统计应出勤人员的加班，请假，迟到，早退，旷工等。系统 提供IC卡自身管理的各项功能，如：发卡，补卡，退卡等；能根据需要， 设置应考勤人员。所有考勤数据与计算机自动连接，数据直接送入工资系 统，自动计算各考勤人员的工资。应考勤人员的出勤数据不再要人工的抄 录、统计、录入。系统能根据需要，生成各种出勤报表。考勤机与计算机 可以独立运行，即计算机关机后不影响考勤机的工作。考勤机也不影响计 算机的工作。仅仅要求当计算机进行数据采集时，考勤机开机就行。 ?系统扩展功能 系统采用统一的IC卡规范和通讯规范，使考勤系统能与今后的开发应用兼 容，以便实现一卡多用。 Eightlink 2000人力资源软件系统功能介绍 人事管理：对员工进行全面的管理，包括系统设置、部门设置、员工个人 资料、岗位变动、人力资源和人事查询。人员属性具有多项可 以自由定义属性，对满足不同企业对人员不同分类的要求。部 门的结构采用多层次结构，同时附加灵活的报表功能，可根据 用户输出相应报表。如联络表、工作部门表、员工文化层次表等。 工作考核：对员工进行全面的考核，包括考核设置、考核表定义、员工面 谈记录、奖惩记录、考核查询六个部分。考核项和考核表完全 由用户自己定义， 必要时用户可以进行修改，考核结果还可以 与工资挂钩。 3．考勤制度：可自定义考勤制度，对员工考勤进行管理，包括考勤设置、刷 卡操作、考勤输入、其它记录和考勤查询。出勤信息可刷卡输 入，也可由人工输入。 4。工资管理：工资薪金分析定义可以按个人、部门、工资项多方位数据切片 管理。包括工资项设置、相关项设置、工资输入、工资统计、 其它收入、工资调整和年度查询。 5。图表分析：对人事信息、考核数据、考勤数据和工资数据进行直观的分析。 6．与财务软件集成：人力资源发生的数据，比如薪资发放之后，数据可以自 动生成传票给财务软件系统，并可以读取财务数据并用 来根据销售业绩发放奖金等。同时支持按照不同的做帐 模式转换数据，机构和人员数据在财务软件中得到共享， 可以用于分析财务数据。 几代考勤方式比较 名称 性能 纸 卡 磁 卡 感应式(非接触式)IC卡 抗破坏性 很容易损坏 抗磁场、静电、扭弯、刮伤性差、较易损坏 抗磁场、静电、扭弯及各种射线，不易损坏 操作方便性 速度慢、无自动化管理 操作简单、自动化管理