绍兴县教育系统落实党风廉政建设责任制考核方案.docVIP

2011年绍兴县教育体育局落实党风廉政建设责任制考核方案 【考核说明】 1、由教体局考核领导小组对照考核细则对各校进行考核评分；2、对考核条款可直接定量扣分的，对照考核细则直接得出折合分，单项扣完为止，不倒扣；若需定性考核的，则按2︰4︰3︰1比例评出优、良、一般、差四等；4、定性部分按各部分分值满分的100%，80%，60%，30%折算，与定量部分得分相加，最后为总得分。 分类 考核内容 考核细则 考核结果 考评分 定性等级 折算分 （一） 制 度 建 设 （10分） 1、党风廉政建设工作组织健全，分工明确，有实施意见，有活动安排。 2、活动经常，记录全面，建立党风廉政建设《工作台帐》。 3、以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制有关要求为重点，制定党风廉政建设考核制度。 4、有对党员、中层干部、教师监督管理的要求、制度与措施。 查阅资料，发现《工作台帐》记录不规范、不完整的扣1分；每年专题研究党风廉政建设工作不少于两次，少一次扣2分；未与教师签订行风责任状的扣2分;未开展师德承诺或师德承诺面不到100%的扣2分，师德承诺不公开的扣1分；未按要求开展诺廉述廉评廉工作的，扣2分；学校班子成员未按要求报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律规定执行情况的，扣2分。 （二） 廉 洁 自 律 （15分） 1、带头遵纪守法，严于律己，自觉树立党员干部良好形象。 2、严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关制度。不利用职权在工作中谋取私利。 采用问卷调查、个别座谈、平时群众投诉记录，党员干部有弄虚作假，做有悖于社会公德、家庭美德的事情，每例扣5分，有涉黄赌、毒的该项不得分，问题严重的实行降职或交流；有违反规定为亲属及其他特定关系人在就业、招生就学、人事调动、职务聘评、评先评优等方面谋取不正当利益，或私自从事营利性活动；违反规定收送有直接关系单位或个人的现金、有价证券和支付凭证；接受管理和服务对象的宴请、私人旅游、高消费健身娱乐活动，被举报查实的，每例扣5分。问题严重的该项不得分。 （三） 个 人 品 德 修 养 （10分） 带头学政治、学理论，提升个人品行修养， 业余生活健康文明高雅。 政治觉悟高，教育思想先进，组织纪律性强，政令畅通。 3、率先垂范，务实创新，作风民主，正直正派，表里如一。 4、班子团结和谐，正气足，风气好，工作积极性高。 根据民主测评及班子成员的任职任课、学习笔记、教育科研成绩及教师个别座谈等，对班子成员学习状况、工作作风、团结协作、带头履行职责等综合定性等级考核。 （四） 重 大 事 项 决 策 （15分） 学校有重大事项议事规程。 认真执行民主集中制原则，重大事项决定严格按规定程序，经民主讨论、公开公正、集体酝酿、班子讨论决定。 查阅学校党委、党总支（支部）班子会议记录、教师个别座谈与平时群众投诉记录，对违反民主集中制规定，在干部任免、评先评优、职务聘评、人事调动、招生就学等重大事项未经班子集体讨论且未按规定程序进行，造成不良影响或损失的，每例扣5分。问题严重的该项不得分。 （五） 校 务 公 开 （15分） 1、深化完善党务、校务公开，实施“阳光工程”。 2、基建工程、大宗物品采购等一律按规定进行公开招投标，操作规范，监督有力。坚决抵制营私舞弊和不正当竞争等违纪行为。 3、严肃财经纪律，财务管理规范合理。 根据平时记录及查阅相关资料，对学校的招生政策、收费项目、职称评定、大宗物品采购、经费收支、教师工资补贴发放等及时公开，公开不力而引起投诉的每起扣5分；违反招生政策和纪律，违反学籍管理规定造成不良影响的每例扣5分；基建工程大宗物品采购等未按规定实行招投标的每例扣5分；学校招待费、交通费超过内控指标的扣5分；以上违规现象影响严重的或出现财务管理混乱，设立小金库、帐外帐的实行“一票否决”。 （六） 师 德 行 风 （15分） 1、经常性开展师德师风教育，教育内容务实，有实效。教师自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德；教师爱岗敬业、关爱学生。学校风气正。 2、开展多种形式的党风廉政建设教育，巩固完善长效机制，弘扬良好作风。 3、加强党风廉政建设宣传工作，做好廉政信息上报工作。 根据平时记录、个别座谈及群众举报投诉，教师生活作风不正派，有参与赌博、涉黄、体罚或变相体罚学生等师德师风问题的，查实每例扣5分；教师私自搞有偿家教被举报查实的每例扣5分；学校、教师违规向学生推销学习资料或生活用品的每例扣5分。问题严重的，该项不得分。情节严重造成重大影响的实行“一票否决”。 各校全年经监察审计室转发在县纪检信息以上刊物上刊登的正面信息不少于1篇。无刊登信息扣3分。多1篇加1分，类推。 （七） 信 访 查 处 （10分） 1、认真