国有企业财务绩效考核评价指标体系研究.docVIP

摘要: 财务绩效考核是企业财务极为重要的一个方面，有能够更好的将经营者的工作活动与企业目标有效地联系起来,为所有者和经营者之间建立正式沟通的桥梁,提供大量管理信息,使经营者更有效的完成工作等四个重要作用。论文分析了指标设置的针对性、独立性、可量化、现实性等四个原则，研究了美国沃尔比重绩效评价体系的缺陷所在，并通过对评价标准值、计算方法、评价指标以及权重等几个方面的适当调整，建立了改进的评价体系。最后以国有上市公司海螺水泥为例的实证分析体现了改进体系与沃尔比重相比更为科学，更加慎重，也更完善，是更适合国有企业财务绩效考核评价的指标体系。 关键词: 企业 绩效评价 沃尔比重 Abstract: It is an extremely important respect of enterprises financial affairs that the financial performance is examined. It can have linking up working activity and enterprise goal of operator effectively good, can stand at attention bridge that type communicate to build for owner and operator, can offer a lot of management information and can make operator more effective to finish the work, 4 pieces of important function, etc. This text analyses principle that index is set up, study the financial performance system of Wooer weigh of American, appraise weak point of system, how many respects proper adjustment is passed to evaluation criterion value, computing technology, evaluation index and weight, etc., have established the system of improved appraisal. Taking conch cement, state-owned enterprise，as example real example finally is it is it improve system for science to reflect to analyse, more cautious, more perfect too, suit the financial performance of state-owned enterprise and examine the index system appraised even more. Key words: Enterprise Financial performance Wooer weigh system 一、与财务绩效考核相关的基本理论 1.财务绩效及其考核的涵义 财务绩效的涵义 财务绩效指的是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩出贡献，是经营者在一定的时间和条件下为实现预期的目标所采取的有效工作行为以及实现的有效工作成果在财务上的反映。[]它主要包括三个方面： 财务指标上反映的工作效果。包括工作中取得的数量和质量。主要指工作活动所实现的预定目标的程度。工作效果涉及的是工作的结果。经营者工作有没有绩效，首先要看他们的工作认为完成之后，取得了多少成果。财务指标上反映的工作效率。包括组织效率、管理效率、作业效率等方面。主要指时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作效率涉及的是工作的行为方式。经营者的工作绩效如何，还要看他们是如何取得的成果，是投入大于产出还是投入小于产出。财务指标上反映的工作效益。包括工作中所取得的经济效益、社会效益、时间效益等。工作效益涉及的是对组织的贡献。经营者的工作业绩如何，还要看所取得的工作成果能不能给社会、企业、部门、所有者带来一定的利益。财务绩效考核财务绩效考核是所有者用系统的方法，规范的、科学的管理学、财务学、数理统计方法原理来评定、测量经营者的工作行为和工作效果，以确定其工作业绩的管理方法[]，是对经营者的工作完成情况进行定性和定量评价的过程[]。财务绩效考核是一种贯穿于工作全过程的管理控制行为，它不仅仅