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关于加强公司安全生产与安全行为管理的建议 新的一年，公司的工作任务将会更加艰巨，更为繁重，公司的发展也面临着大好的机遇。为了加快企业发展，公司对今年的安全工作提出新的要求。我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，力争在新的一年里为公司的长远发展奠定一个坚实的基础。船舶修造企业安全管理上存在问题多，隐患，安全工作只停留在口头上或表面上，或多或少存在着侥幸心理，认为配备了安全管理人员就不会出什么问题，当生产和安全发生冲突时就把安全抛到脑后，直到出了事故才悔之晚矣。其实安全管理是一项综合性工作，不仅关系到人员素质，还有设备安全状况和各项管理制度的落实情况，而且它们之间还互相关联，无论那一个环节出错都可能造成人生安全事故。因此，提高管理者的安全意识是当前的一项重要工作任务，也是抓好安全工作的根本。起重机械的维护保养制度规范和落实企业没有建立各个岗位的消防安全职责和工种的安全操作规章制度，使消防安全工作无法落到实处，在企业中安全工作无章可循，直接影响企业安全工作的落实。确立指导思想，明确管理目标 ?1．20年度安全工作的指导思想是贯彻“安全第一、预防为主以人为本，综合治理”的方针，? 防止和减少安全事故的发生， 落实国家有关安全生产的法律法规和有关安全的国家标准、国际标准，规范和加强项目的监督管理，不断提高自身管理水平，牢固树立“责任、关怀、创新”的理念，为企业长远发展服务。20年我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管”。 安全目标 （1）?重伤死亡事故；（2）?不发生的重大事故；????（3）???????????? （二）完善管理制度，健全安全体系 ? 1.完善安全责任制。”落实各级领导、部门以及各类施工人员在管理和施工过程中的安全职责，是安全工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。 ?2.完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体员的安全意识和安全管理水平，也是企业长期发展的需要。 3.完善安全工作奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全责任制，激励先进，鞭策后退。要根据公司制定的各项考核制度做好安全奖惩工作，对违规人员进行惩罚，对做出安全贡献的员工进行表扬、奖励。4.完善职工伤亡事故管理办法。进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法，明确公司、部门的管理职责。 5. 增加三到五名的专职安全管理人员，进一步加强安全工作的监督管理。  6．抓好安全生产标准化建设，使公司的安全生产管理等各项工作向制度化、规范化方向发展。 加强学习宣传，全面提高认识??? l.各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等国家有关安全生产的法律、法规和有关安全的国家标准、国际标准；提高认识，在工作中做到依法办事。 ??? 2.各级工程技术管理人员要通过对国家有关安全生产的法律、法规和工程建设强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。 ??? 3．各类施工人员要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。 ??? 4.通过政策宣讲、图片展览、安全常识教育等活动，提高领导和员工的安全意识， 努力营造“人人关注安全，人人关爱生命”的氛围。 5．继续深入抓好各部门的安全学习，对员工安全思想教育活动，使安全活动平衡深入发展，在全公司形成良好的人人重视安全的局面。 搞好教育培训，提高员工素质进一步搞好安全知识、培训，用提高员工的知识来促进安全工作向前发展，用先进的和标准来提高安全保障。 l.根据国家企业从业人员的有关规定，制定培训计划，与公司人事管理部门、共同组织实施。 2.组织各级技术管理人员学习《中华人民共和国安全生产法》等国家有关安全生产的法律、法规和工程建设强制性标准中的针对性条款，以便明确职责，认真编制施工组织设计中的安全技术措施和施工现场临时方案及规定的施工专项方案，认真做好交底，履行签字义务。 3.明确公司和项目各职能部门的安全职责，组织有关人员进行培训，做好安全管理体系贯标认证工作。 4．由于公司的因此各今年安全工作的重点内容之一就是加强对其安全培训。  5．作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前， 应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。应对进入项目施工的作业人员进行培训。特别是作业人员。 6．按时编制年度培训计划，能贯彻落实，并且有执行记录。???????? 加强监督管理，减少事故发生 l.建立健全安全管理机构，落实安全责任制。制定安全工作奖惩办法是监督管理的基础；配备高素质的专职安全管理人员，是国