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加强政工队伍能力素质建设 　　摘要:随着经济发展水平提高，树立良好的企业形象对于企业长远发展有重要意义。因此社会和企业给从事思想政治工作的政工队伍提出了更高的标准和要求。政工人员的政治觉悟、思想道德、履职能力等都有待提高。思想政治工作是一门涉及”灵魂工程”的科学，在目前创建和谐社会的新形势下,少数政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求,还存在一些差距,需要我们采取多种措施加强政工队伍的能力素质建设,发挥政工工作在构建和谐社会中的作用。本文分析了影响政工队伍能力素质的因素，探讨了加强政工队伍的能力素质的措施。 关键词：政工队伍；能力素质；措施 中图分类号： B848.2 文献标识码： A 文章编号： 引言 思想政治工作是做人的工作，它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高政工人员素质，培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍，加强政工队伍自身建设，是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量和效率的前提和迫切需要；加强政工队伍建设，还是贯彻落实科学发展观的本质要求，因为贯彻落实科学发展观，一个重要的内容就是要坚持以人为本，促进人的全面发展。就政工干部而言，对他们的要求不仅仅是停留在通过有效的工作，实现他们工作层面的作用和价值，同时，其自身也有自我完善、自我发展的要求。 一、影响政工队伍能力素质的因素 （一）政工人员的素质还不适应新形势的变化要求 大多数的政工人员有坚定的信念、责任感和奉献精神。当直面现实问题时，还是有极少数的政工人员立场不坚定，理论知识缺乏。没能够灵活应用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想来解决实际问题。 （二）职能职权、工作指标不明 有的与本单位其他部门的关系不明确，难以介入单位实际工作，思想政治工作变成了可有可无的工作；有的对于政工缺乏一套科学的、可操作性的工作指标，政工人员工作没有目标和压力；有的政工队伍的管理制度不健全。 （三）企业领导对政工队伍建设不够重视 企业工作的重要内容之一是做好政工队伍的建设。政工人员历来为各企业所重视，逐步形成企业上下重视思想政治工作落实的良好局面。但是仍然有部分企业对政工队伍建设认识不到位，不能把政工队伍的建设提上议事日程。给予政工人员的待遇（包括奖金、职称、培训、管理等）缺乏科学的合理安排。 （四）敬业精神淡化，认识不到位 对政工队伍作用地位认识不清，觉得政工队伍工作清苦费力，缺乏应有的光荣感和使命感。平时想的不是学习和工作，而是个人问题，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。 （五）对政工队伍建设缺乏科学合理的管理机制 大体上来说，近几年政工队伍建设的制度改革有了不少进步。但是，部分企业还没有做到妥善解决政工人员的出路问题。这使特别是50岁左右的老政工感到自己的职业道路越走越窄，对自己的往后前途忧心忡忡。如果政工人员没能完善好能进能出制度，长远看来必将不利于政工队伍健康的成长。 二、对政工队伍的能力素质要求 （一）政治上的坚定性和成熟性 政工人员想要育人必须先接受先进的教育。较好的综合政治素质是作为一名优秀的政工人员所必然具备的。首先，学习和践行“三个代表”重要的思想。这是政工人员身上肩负的神圣使命。“三个代表”重要思想之所以能成为企业政工人员做好思想政治工作强大的思想武器，是因为它是在经过社会主义现代化建设中通过长期实践得到证明的。其次，要有共产主义信念。中国共产党的不竭精神动力是共产主义信念。当今世界和平与发展虽然成为二大主题，但依然受到国外政治力量的影响。政工人员应该增强辨别是非的能力，看清形势，肩负起培育优秀员工的重任。 （二）知识的广博性和专业性 随着企业在市场经济中面临更大的机遇和挑战。政工人员的知识面也需要不断拓宽，他们不仅要学习马克思主义理论、社会科学和自然科学知识等，还要对现代的科技新动态有所了解。政工队伍要想在员工面前站稳脚跟、获得员工的信赖，就要两手抓，既会“务虚”又会“务实”。政工队伍在做员工思想政治工作时要有针对性、把握力度。市场经济的不断发展，人们的思想价值观念、判断事物的标准会不断更新。政工人员也要灵活应变，不断对身思想政治工作的手段、理论和方法进行新的探索。政工队伍只有提高自身思想政治工作的专业水平，才能适应市场经济的特点。 （三）工作能力的娴熟性和艺术性 现代社会高速发展，企业更讲究效率、注重效益。政工人员工作能力的熟练程度越高，越能适应变化快的社会步伐。首先，要善于观察，及时捕捉员工各种思想动态。其次，要把握思想政治工作的重心