科学管理与人本管理相结合的现实性分析.pdfVIP

第2012年第2期 商 业 经 济 S姒 NGYEJINCJI No．2．2Ol2 (总第391期) TotalNo．39I 文【章编号】1009—6043(2012)02—0062—03 科学管理与人本管理相结合的 现实性分析 余朦朦 (黑龙江大学 政府管理学院， 黑龙江 哈尔滨 l50o86) 摘【 要】通过分析科学管理与人本管理两种管理理论的现实意义、主要贡献、应用局限以及发展困境发现，在任何组 织中，单独运用一种管理方法是低效率并且不合理的，只有将科学管理与人本管理相结合，才能使管理更加行之有效。才能具 有很强的现实性。借鉴泰罗的科学管理理论，我国应尽快从两者的比较、必然性、现实性分析中找到相结合的均衡点。使现代 组织早日获得真正科学合理的管理理论以及人性化的管理模式，这样才能使物质和精神双方都达到内在的协调。使组织与个 人双方的利益诉求得以实现。 f关键词1科学管理；人本管理；对立统一；现实性分析 中【图分类号】F830 文【献标识码】A A FeasibilityAnalysisofScientificManagem entandHumanisticManagem ent YUMengmeng Abstract：Theanalysisonthepracticalsignificance，maincontribution，limitationanddevdopmentdimcuhyofscientificmanagement andhumanisticnmnagementshowsthatinany~ nization。asinglemanagementmethodisunreasonablenadlow-efficiency．Onlywhen wecombinescientificandhumanisticnmnageme~tt0Ieth町canweplaytheireffectiverohsinpr ce．Accordingtothescientificznan- agementhteoryofFrederickWinshwTaylor(1856-1915)，Chinashouldfindaneqllil pointbetweenhtembycompatiso~necessity， andfeasibility,helpmodem organizationob~fflmtlyscientificmanagementhteoryandhunmnlstic~ me／Rm0deassoonaspossible． obtainniternalcoordinationbetweenmaterialandspirit，nadreachinterestsforbohtorgm~zatlonandindividuals． Keywords：scientificmanagemenLhumanisticmanagement，unityofopposites，feasibiliyt矗llalysis 科学管理原理已诞生一百年，在这一百年 问人类的 科学管理原理形成之前，在一个工厂里，雇主和被 追求有了极大的变化 ，不再将对 “物”的追求放在首要 雇佣者每天要做的事就是墨守成规和盲从习惯 ，在泰 位置，而是更注重追求 “价值”和 “意义”。马克思曾指 罗的思想里，这是完全错误的，必须杜绝。他认为一切 出“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，其现实性 事情，包括细节事前都要进行科学的调查。对工作监 上，它是一切社会关系的总和”。既然人是一切社会关 督和领导的一切形式、条件与方式，都应当早有预见， 系的总和，那么对人的管理也就不能单单只停留在物 合理安排，精确规定。这样不仅使企业更加组织化而 质的层面