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基于B/S架构人力资源系统设计探究 　　摘 要 本文总结了B/S架构在人力资源管理系统中的应用优势和应用特点，重点在系统业务流程、业务模块、其他功能和影响因素三个方面对基于B/S架构的人力资源系统设计与实现进行了研究。 关键词 B/S架构；人力资源管理；业务流程；业务模块；功能 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2013）11-0000-00 人力资源管理是企业管理的主要内容之一，能否应用计算机等现代工具开发优秀的、适应企业发展需求的人力资源管理系统对实现人才价值、提升企业的市场竞争力、推动企业持续稳健发展具有重要意义。应用人力资源管理系统对企业运营中的人事工作进行管理，不仅可以大大降低管理成本和管理难度，还有利于帮助企业实现战略目标。 1 B/S架构下的人力资源系统特点 1.1 人力资源系统设计的发展概述 传统的基于计算机的人力资源系统采用C/S架构，这种架构方式虽然极大的改革了企业人力资源管理的方式，但是随着系统功能的扩充和管理需求的扩大，其在灵活度、更新难度、处理能力等方面的缺陷已经使其无法适应企业的人力资源管理需求。为克服基于C/S架构的人力资源系统中存在的缺陷，B/S架构方式具有兼容性好、可跨平台操作、消除了客户端的使用限制、灵活性高、可扩展性好、升级维护易于实现等优点，能够很好的满足人力资源管理的诸多需求，因而受到了广泛的关注和应用。 1.2 B/S架构体系特点 基于B/S架构设计的软件系统结构图如图1所示，该架构方式将数据处理分为三个层次：用户访问层、应用服务器层以及数据服务器层。利用该架构用户可以脱离对客户端的依赖，只需要使用浏览器即可对分布架设的服务器发起数据处理请求，服务器依托其强大的数据处理能力完成应用程序与数据库之间的数据处理过程并反馈给用户。 对于用户而言，这种架构方式就极大了降低了客户端的数据处理负担，使得用户对系统的访问与操作更加灵活便捷；对于系统维护人员而言，其只需做好服务器端的系统维护与管理即可，很大程度上减少了维护人员的工作压力，提升了系统升级维护效率。 2 基于B/S架构的人力资源系统设计与实现 2.1 系统业务流程设计与实现 按照图1所示B/S架构人力资源管理系统可以设计以下系统结构：客户端由浏览器承担实现，应用服务器端由web服务器承担实现，数据服务器由数据库设计软件如Oracle、SQL等承担实现。整个人力资源管理系统的数据处理流程如下： 1）启动应用服务器，开放用户访问功能并与数据库服务器建立连接。2）客户端通过浏览器获取应用服务器相关信息文档，与应用服务器建立连接。3）客户端使用适当的通信协议如SOAP协议等按照通信要求通过特定的通信接口进行数据通信，向服务器端提交业务请求。4）服务器接收到用户请求后调用本地应用程序和数据库相关数据按照业务要求进行数据交互和处理。5）服务器处理完毕数据后经由特定通信接口按照协议要求返回给用户。 通过上述步骤后即可即表示一次业务操作完成。 2.2 人力资源管理系统功能设计与实现 对实际使用需求进行分析可以确定人力资源管理系统应该包含如下几部分功能：企业人员信息管理模块、档案与合同管理模块、不同类型人力资源管理模块、劳动统计模块、奖金管理模块等。具体功能设计如图2所示。 上图中各功能模块可实现功能为： 劳动组织模块：对企业员工的编制、岗位等进行定义和管理。该模块为企业业务功能和人力资源管理功能实现提供决策依据和理论基础。 人员信息管理模块：该模块包括企业员工的基本个人信息，如员工工作成果信息、获得荣誉信息、个人履历信息、个人关系信息、职务信息等，可支持员工或管理者在权限范围内进行查询与维护。 劳动合同模块：该模块主要用于对员工的合同类型、合同内容以及工作调配等信息进行管理，包含员工职务信息分类与汇总和劳动合同相关信息分类与汇总两部分内容。 人力资源管理模块：员工的企业属性如技术员工、企业干部、员工职称学历、员工工作状态等相关内容认定等由该模块管理实现。 人力资源开发模块：企业的发展离不开人才，人才的发现、鉴定、引进、培养等是企业运营的重点，对企业具有重要意义。利用人力资源开发模块可以很好的对企业员工的能力与岗位等进行跟踪与汇总，进而获得分析结果，便于企业更好的发现人才和管理人才。 奖金与工资管理模块可以利用现代计算机技术按照企业制定的策略对员工的奖金与工资进行计算与管理，不仅减少了大量人力成本的投入，还有效提升了管理的精确度。 档案管理模块涉及企业员工的私密信息，且要求安全性较高，故可以单独设计一个档案管理子系统对其进行管理和维护。 3 基于B/S架构的人力资源系统设计