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贵州洋浦恒立化工有限公司 选矿厂薪酬设计方案 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 适用范围 本方案适用贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂（以下简称选厂）的各级从业人员薪酬标准。 薪酬策略 考虑到选厂作为公司新建项目 及地域性特点， 在薪酬策略上采用“关键岗位 高于市场价格， 一般岗位与市场持平，替代性强的岗位低于或与市场持平”的薪酬策略，在设计思路上采用宽带薪酬的设计方法，以期较好地贴合需要。 分配依据 薪酬的分配主要依据 贡献、能力和责任 并参考行业平均水平及福泉市当地社会平均工资收入水平。 薪酬体系 根据选厂的具体情况，本薪酬体系分为：管理类 、辅助管理类 、技术类 、操作类共4个系列。 第二章 薪酬结构 根据不同岗位作业方式、技术含量高低、工作特点等 ， 选厂员工收入总体上包括以下几个结构 组成部分： 工资 收入 =基本工资+岗位津贴+职务津贴+夜班津贴+奖金+福利 （一）基本工资：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力、素质确定的个性化工资单元，其中包括福泉市最低基本生活费，员工入司前本身具有的固定价值。 （二）岗位津贴：反映岗位价值、操作的技术性要求和员工的技能水平等方面。员工岗位津贴主要取决于当前岗位性质，是在工作分析与职位评价的基础上，以综合评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各岗位津贴等级。 （三）职务津贴：是从员工所承担岗位管理职能的贡献考虑。员工职务津贴主要取决于当前岗位管理性质、岗位的技能水平、解决问题的能力、承担的职务责任等。在对以上因素进行综合分析、评价的基础上，以评估结果作为确定员工的职务津贴等级。 （四）夜班津贴：为了体现员工倒班（大小夜班）的劳动强度，对大小夜班员工发放夜班津贴。具体按照车间考勤情况按实发放。该费用作为员工整体薪酬的组成部分。 （五）奖金：是依据员工通过努力而取得的工作成果与工作业绩确定的工资单元。该单元考核与公司整体效益挂钩，根据不同阶段，分别设月度奖金、年度奖金和专项奖金等。 （六）附加工资：附加工资是选厂正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、保险等。 第六条 基本工资 基本工资=基薪+工龄工资 基薪：根据岗位性质不同，对岗位进行一、二级划分，确认岗位系列，经评估后确定各岗位基薪起点档级，具体参见附表1《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂职位等级划分表》；附表2《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂薪级薪等对照表》。 工龄工资：采用递增式封顶方式计酬。具体参见下表： 方式 第1年 第2年 第3年-第5年 其 他 递增式 10元/年 20元/年 30元/年 按入司后的工作起始年度进行计算，5年封顶不再递增 第七条 岗位津贴 岗位津贴：根据各岗位系列不同经测算后确认各岗位津贴起薪基数，起薪基数乘以岗位系数，得到各岗位津贴数。具体见附表3《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂岗位系数对照表》 第八条 职务津贴 职务津贴：根据岗位所需承担的管理责任、技能水平、解决问题的能力等要求，进行津贴档级划分，该设计执行“岗动薪动”的原则，不作为固定工资。具体见附表4《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂职务津贴档级对照表》。 夜班津贴 夜班津贴标准为：大夜班30元/班、小夜班10元/班。 奖金 根据公司发展阶段需要，目前重点对能按要求完成生产工作的技术类、操作类员工进行奖金设立。具体见附表5《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂单项奖金发放标准》，年度奖金的发放根据经营效益的具体情况，由董事会讨论决定。 第十一条 福利 根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业按要求为对经试用期满后正式聘用员工办理社会保险的缴纳，具体缴纳标准根据福泉市当地社保机关要求办理，企业和员工按比例承担，员工承担个人缴纳部分。 第三章 日常管理 第十二条 事假、病假 （一）事假、病假的请假管理参照《贵州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制度》的相关规定和要求。请假扣薪标准按员工岗位基薪作为扣除基数计薪。员工请事假无薪。 （二）一月内累计事假、病假超过3天的员工将不享受项目奖金的计发。 （三）一月内无故累计三次脱岗者，视作自动离职，公司有权对该员工进行相关处理。 第十三条 加班、值班 加班管理参照《贵州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制度》的相关要求办理，提倡以轮休为主。具体参见附表6《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂加班、值班发放标准》 第十四条 迟到 早退 迟到：未按工作时间准时到岗，即为迟到。 厂部考勤由厂部行政管理部门进行日常管理，迟到1分钟扣除10元，以此类推，迟到超过30分钟按旷工计，当日无薪。倒班员必须按要求准时接班，如因交通车行驶原因造成迟到的，必须由司机向管理部门说明情况，由公司统一安排接送