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设计企业人才培养模式的创新 摘 要：进一步完善人才使用机制、培养机制和保障机制.. “激活”人力资源..减少隐性流失..创造和维持企业持续竞争优势。关键字：创新 创新是一个民族发展的不竭动力..也是企业发展的原动力。人力资源资本化 知识经济时代..人力资源对经济的发展日趋重要人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程..即通过对人力资源的“激活”..使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本..从而创造和维持企业持续竞争优势。人力资源资本化包括：人力资本和社会资本。 人力资源是整个企业员工的劳动素质、生产技能和知识水平..不仅包括已得到相当开发的人力资源..即经过相当教育或培训开发的知识型员工..也包括未得到开发或开发很少的人力资源..即从事体力型或简单辅助性工作的劳动者；不仅包括愿意投入企业生产活动中的员工人力资源..也包括不愿投入企业生产活动中的员工人力资源。与此相对..与人相关的资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新能力和管理方法的总称。从数量上来看..前者是潜在的、静态的总值..后者是现实的、动态的部分数值。人力资源的能动性..决定了与人相关的资本在数量上很难达到人力资源的水平。人力资源是潜在的与人相关的资本..对其能否成功动员和开发决定了人力资源的利用效率和效果。与物质资源不同..人力资源的获得和使用不仅取决于企业..还要受到资源所有者――员工影响的。所以..物质资源全部投入生产是较容易实现的..而投入生产中的人力资源和企业保有的人力资源在数量上很难等同的。因此..有必要对人力资源进行管理和开发..以减少人力资源的隐性流失..增加可投入生产中的与人相关的资本。 人力资源管理是人力资源资本化的实现 人力资源资本化是将人力资源的相关投资性支出..通过一定规则转化为与人相关资本的过程。实践中表现为..企业通过有效的人力资源管理将静态的、潜在的人力资源“激活”..使之成为能够直接投入生产的资本..从而形成组织的竞争优势。 人力资源管理实践对激活人力资源起着重要的作用培训、薪酬、参与机制和绩效管理等（1）培训是一种对人力资源进行投资的过程..其产出是提高员工的素质和加强组织的凝聚力。企业外部环境的激烈变化..需要企业和员工必须不断学习和创新来适应变化。由此..也产生了大量的培训需求。通过培训..可以改变人的工作态度、更新技能、改善知识结构..从而激发员工的创造力和潜能。另外..无论是对于组织成员之间..还是员工和组织外部之间..企业培训不仅扩大了交往范围..提高了交往频次..而且还将增强交往的信任程度..建立和加强了相互间合作的基础。 （2）作为吸引、保留和激励员工的重要工具..科学的薪酬体系对于激活人力资源至关重要。在企业中..人才具有较强的流动意愿..由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。然而..人才的频繁流动..特别是关键人员的流失..将给企业带来深重危机。企业可通过宽带薪酬将薪酬增长、职务晋升或工作范围变化有机结合..建立以能力为基础的薪酬..以及薪酬激励手段多样化..来吸引和保留企业的人才。 薪酬体系影响着公司内部的组织氛围..和员工之间的相互关系。如公开的薪酬使员工与管理层..下级与上级..员工与员工之间的关系优化..形成一种信任、坦诚相对的关系..有利于增强企业的凝聚力。（3）合理并适用的员工参与机制有利于调整员工之间关系、改善公司内部氛围和留住人才。实践中..员工参与机制包括董事会中的员工股东代表的参与和决策中充分考虑到员工观点等。员工参与决策的机制..一方面可以使员工更了解企业..和企业之间建立信任机制..并在参与过程中沟通各自观点..加强员工之间的交流..提高组织内部的相互理解和认同；另一方面..可以增加员工参与管理的知识和技能..通过与其他参与者的交流..拓展员工的视野和工作范围..丰富了个人工作经验..从而提高员工个人以及组织的技能。（4）科学的绩效管理将改善人际关系、提高员工技能。科学的绩效管理过程中..管理者将作为员工的绩效合作伙伴..以“帮助者”和“支持者”的身份..与员工一起..共同制定绩效目标..共同探讨成功的办法..共同分析实现目标的障碍和困难并排除之..最终实现使绩效管理落到实处。在对员工的业务表现进行评估的同时..还要帮助员工认识自己的潜力..告诉他们特长在哪里..应该达到怎样的水平..以及某一岗位所需要的技能和应接受的培训。 人力资源资本化的结果 经过人力资源管理对静态的人力资源“激活”之后..形成了可直接投入生产中的资本。那么..这些与人相关的资本是什么呢？ 资本有三种类型..一是物质资本..二是人力资本..三是社会资本。其中..物质资本通过物质变化促进生产的工具创造出来；人力资本通过使人们自身变化..即通过他们以新方式工作的技能和潜质提高而创造出来；社会资本通过使