新劳动合同法下大学生就业权益及其维护.pptVIP

主要内容 一、大学生作为劳动者需要注意的维权 内容 二、大学毕业生就业形势带来的新变化 如：身份、学历、工作经历、职业技能等证明 与劳动合同没有直接关系的，可以不告知。如家庭情况、婚姻状况等 试用期结束后直接将劳动者以“不符合录用条件”为由予以辞退。但现行的《劳动法》对约定试用期的期限规定比较笼统，对试用期的劳动报酬又没有明确要求，劳动者在试用期间的权益得不到法律的充分保护。 问其原因，该单位的回答是：签订劳动合同就要依法支付工资，就要缴纳社会保险，所以我们干脆不签。用人单位不签订劳动合同，按照现行的劳动保障法律法规，劳动者向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门按照监察执法程序处理，如果用人单位不配合，耗费时间会很长，而且效果也不理想，最终受害的是劳动者。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 2、它明确了用人单位不订立书面劳动合同的惩处措施。 如在前段时间卫生系统医护人员劳动保障权益执法检查中发现，我们发现某家大型医院，聘用制护士劳动合同一年一签，连续签9年后终止合同，护理人员没有任何经济补偿，劳动者的合法权益受到侵害后还有口难言。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 2、规定了不出具相关证明的处罚措施。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 新《劳动合同法》实施对大学毕业生就业形势带来的新变化 好消息：大学生不再是“高级农民工” 原来的大学生经常自嘲是“高级农民工”，源于很多企业为顾及成本，经把大学生当作廉价劳动力来使用。由于就业形势的严峻，大学生们拿的是极低的报酬，干的是只有年轻人才能干的高强度劳动的活儿，即使是这样，由于试用期冗长或者老板长期不谈“合同”的事儿，“饭碗”还会被随时没收，惶惶不可终日。据有关方面调查，大学生初次就业的的失业率高达70%，这从一个角度说明了大学生在就业过程中的权益缺乏保障。 另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，“这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的”。另外，按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这对大学生就业的权益也是一种保护。 坏消息：大学生就业压力肯定会增大 《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。因为企业极有可能因为触犯劳动法而产生极高的违法成本。三思而后行的结果，往往就是严把招聘关，增加条件限制，精招人或少招人。 另一方面，由于新《劳动合同法》对在岗职工的保护，企业不能像以往那样随意地解聘员工，岗位需求的减少直接导致对新员工的招聘周期变长。 中国青年报相关报道指出，《劳动合同法》对大学生就业造成冲击主要有三个原因： 一是促使企业放缓招聘大学生。“《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护”，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降，“根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎”。 二是大量招聘淘汰不再可行。 “《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前‘可招可不招’的岗位，可能会通过暂时从内部