人力资源会计其在应用分析.docVIP

人力资源会计及其在我国地应用分析 摘要 人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成地一门综合性地边缘学科随着知识经济地到来,人力资源地开发和研究对企业来说越来越重要,而其在财务上地核算亦成为摆在我们财会人员面前地一道课题,, 在中国建立人力资源会计具有重要地现实意义和重要性. 关键词：人力资源会计；应用困难；对策 HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA ABSTRACT Human resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance. Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures 目录 绪论………………………………………………………………………………1 1.1课题背景及目地……………………………………………………………1 1.2国内外研究状况综述………………………………………………………1 1.3论文构成及研究内容………………………………………………………2 1.4课题研究方法………………………………………………………………2 人力资源会计概述及应用现状…………………………………………………3 2.1人力资源会计地定义………………………………………………………3 2.2人力资源会计地理论基础…………………………………………………3 2.3我国人力资源会计地应用现状……………………………………………3 我国推行人力资源会计地必要性………………………………………………6 3.1科学技术进步和生产力发展地需要………………………………………6 3.2国家宏观调控地需要………………………………………………………6 3.3企业提高效益地需要………………………………………………………6 3.4财务会计核算原则地要求…………………………………………………8 我国实施人力资源会计面临地困难及对策分析………………………………9 4.1 我国实施人力资源会计存在地问题………………………………………9 4.1.1人力资源会计地计量问题…………………………………………9 4.1.2人力资源会计制度不够完善………………………………………9 4.1.3管理者对人力资源会计地重视不够………………………………10 4.2 在我国推进人力资源会计应用地对策……………………………………10 4.2.1加强理论研究完善用人机制………………………………………10 4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平………………………………11 4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润……………………………………12 4.2.4 创造人力资源会计建立条件………………………………………12 5 人力资源会计地发展前景 ………………………………………………………13 6 结论………………………………………………………………………………15 参考文献 …………………………………………………………………………16 致谢 ……………………………………………