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人力资源会计应用于研究方案
人力资源会计地应用于研究
内容提要
目前,高新技术地革命浪潮已经把世界经济地竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争,对人力资源地开发、利用和管理将是人类社会经济发展地关键制约因素.而这个过程需要大量地人力资源信息,必然离不开人力资源会计,人口众多地中国,推行人力资源会计具有深远意义.本文重点从人力资源会计地确认和计量出发,阐述了人力资源会计在我国地实务和实行人力资源地制度建设等若干问题.
关键词：世界经济 物质资源 人力资源 人力资源会计
目录
内容提要································Ⅰ
1人力资源会计地概念······················1
2人力资源会计地确认和计量···················1
2.1人力资源会计地确认·····················2
2.1.1人力资源是可以为企业带来未来经济收益地经济资源······2
2.1.2人力资源是可以用货币加以计量地··············2
2.1.3人力资源是企业可以实际控制地···············2
2.2人力资源会计地计量·····················2
2.2.1群体价值计量模型·····················3
2.2.2个人价值计量模型·····················3
3人力资源会计地实践运用····················3
3.1人力资源会计地会计处理···················3
3.2人力资源会计地报告·····················4
3.2.1对外报告·························4
3.2.2对内报告·························5
3.3如何推进人力资源会计在我国地应用····························5
3.3.1完善用人机制·············································5
3.3.2鼓励企业加大人力资源地投资力度,提高企业员工素质·········5
3.3.3明确劳动者权益···········································6
4人力资源会计地研究·······················6
4.1人力资源会计研究目前存在地问题·····························6
4.2人力资源会计地基本假设·····································7
4.2.1人力资源会计地信息是不可缺少数据假设·····················7
4.2.2人力资源是会计资产地假设·································7
4.2.3持续经营假设·············································8
4.2.4劳动力资源对象假设·······································8
4.2.5人力资源地价值是管理方式地函数假设·······················8
结束语·····························9
参考文献····························10
人力资源会计地概念
人力资源会计产生于20世纪60年代,最早是由美国密西根）人力资源会计与传统会计最本质地区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产.所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论地焦点. 1.人力资源是可以为企业带来未来经济收益地经济资源.人力资源是指人地劳动能力,而非劳动者本身,而劳动者地这种劳动能力显然是可以带来未来受益地.有些学者认为人力资源对企业所提供地未来利益难以像固定资产那样加以合理地预计与确定,所以人力资源不是资产.提供地未来利益地确定性并非是一项经济资源被确定为资产地必要条件,事实上无形资产所带来地经济利益就无法事先准确确定,但我们仍将其视作资产,所以对人力资源也应该同等对待.
2.人力资源是可以用货币加以计量地.这是因为企业花费在人力资源上地投资如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映地,这就使得以货币来相对客观地计量人力资源地价值成为可能.
3.人力资源是企业可以实际控制地.对人力资源资本化持反对意见地学者认为：人力资源是劳动者地劳动能力.其所有权归劳动者所有,而企业无法拥有对劳动者地所有权,从而也就无法拥有和控制人力资源.这种观点是错误地,事实上,有关这一点,马克思在《资本论》中早有论述.马克
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