丹尼斯百货人事管理信息系统.docVIP

辽 宁 工 业 大 学 管理信息系统 课程设计（论文） 题目： 丹尼斯百货人事管理系统开发 院（系）：管理学院 专业班级：市场营销111班 学 号：111 606013 学生姓名：赵 冲 指导教师：张彩虹 教师职称：副教授 起止时间： 2014.06.23-2014.06.27 课程设计（论文）任务及评语 院（系）：管理学院 教研室：信息管理与信息系统 学 号 111606013 学生姓名 赵冲 专业班级 市场营销111班 课程设计（论文）题目 丹尼斯百货人事管理系统开发 课程设计（论文）任务 1.选题为丹尼斯百货人事管理系统开发，基本信息管理，员工考勤管理,员工考评管理三大部分。 2．依据管理信息系统理论和数据库的基本知识，到图书馆或因特网上查询人事管理管理相关文献。 3．做好充分的准备之后，按照管理信息系统开发的一般思想，进行系统分析、系统设计和系统实施等系统开发工作。 4．对系统做必要的调试。要求系统能够运行。 5．按时、按要求完成课程设计说明书的编写，字数为2000字以上。 6．按时上交课程设计说明书打印稿、电子稿和相应的应用系统。 指导教师评语及成绩 成绩： 指导教师签字： 年 月 日 目 录 第1章 丹尼斯百货人事管理系统分析 1 1.1 系统初步调查及可行性分析 1 1.1.1 系统初步调查 1 1.1.2 可行性分析 1 1.2 组织结构及管理功能分析 2 1.2.1 组织结构 2 1.2.2 管理功能分析 2 1.3 业务流程分析图 3 1.4 数据流程分析 3 1.5 数据字典 4 第2章 丹尼斯百货人事管理系统总体设计 6 2.1功能模块划分及描述 6 2.1.1系统功能模块结构图 6 2.1.2系统功能模块描述 7 2.2系统配置设计 7 2.3系统流程图设计 8 第3章 丹尼斯百货人事管理系统系统详细设计 9 3.1代码设计 9 3.2数据库设计 9 3.2.1概念设计 9 3.2.2逻辑设计 10 3.3系统模块设计 11 3.3.1 人事管理模块设计 12 3.3.2 员工信息查询模块设计 13 3.4安全性设计 14 第4 章 丹尼斯百货人事管理系统实施 15 4.1主要模块程序代码 15 4.2 系统测试 22 4.2.1测试的作用和意义 22 4.2.2测试的基本方法 23 4.3测试结果评价 23 参考文献 24 丹尼斯百货人事管理系统分析 1.1 系统初步调查及可行性分析 1.1.1 系统初步调查 郑州丹尼斯百货于1995年正式筹建，是台湾东裕集团麾下一家集百货、大卖场、便利店与物流中心等业态为一体的零售事业集团。十九年来丹尼斯不断改进经营方式并扩大连锁规模，以郑州市为核心，辐射河南省区，为中原人民生活品质的提升和商贸建设做出了积极的贡献，同时取得了良好的经济效益和社会效益。因其经营规模的扩大，业务的扩张，员工数量也大大增加，必须引进先进的管理思想、方法和技术，以提高企业的管理水平。企业的领导者意识到员工是企业生存发展的关键性因素。因此，如何与员工保持紧密的联系，提高员工满意度、忠诚度，快速对员工的要求做出及时反应，提高人事管理的工作效率已经成为丹尼斯百货进一步发展的焦点问题，而这一切都可以通过实施以员工为中心的人事管理系统来解决。 1.1.2 可行性分析 可行性研究的目的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在这个阶段，必须就时间、人力、财力、效益、技术等要素来评估是否有足够的资源支持使用单位的需要。要从技术可行性、经济可行性、操作可行性等方面来进行研究。 1 .技术可行性 人事管理系统采用Visual FoxPro 6.0软件开发，由于有了大二的Visual FoxPro 6.0的基础，为本系统的前台开发打下坚实的基础。我们学习了Visual FoxPro数据库的相关知识，后台就可以实现了。所以在技术上本系统是完全可行的。 2.经济可行性 系统规模并不很大，开支较少，但需要专业人员进行维护和管理，所以系统建设需要先期投入，但系统的平稳运行将给企业带来潜在效益。对于本系统的经济可行性来说，主要的开发工具的选择，Visual FoxPro 6.0比较简单、实用，价格也比较合理，是比较理想的开发工具。 3.操作可行性 对于用户来说，合理、方便、快捷的系统设计布局和即时的响应速度，足可以满足各种企业人员的不同需求，