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女大学生就业质量分析
黄仪琳 张细雨何晓
异的渊源追溯 性别歧视成因的分析以及性别歧
问题的提出 尧
视市场和社会影响的计量研究都做出了贡献 更
中国漫长的封建社会形成的重男轻女传统风 遥
有学者从社会学的角度切入 对性别歧视的传统
俗 社会对男女有着不同的角色期待和双重标准 袁 尧
袁 袁
文化及习俗等成因深刻剖析 进一步拓宽了该问
女性在劳动就业问题上并没有真正拥有与男性平 袁
等的地位和均等的机会 同时也普遍存在以学历 题的研究范围遥
遥 尧
综上 就业质量是衡量女性经济地位的一个
社会关系 实践经验和生理条件等为门槛的社会尧 袁
重要方面 也是市场经济发展和现代文明社会发
排斥现象 据此 构建了传统文化 风俗 社会性别 袁
遥 袁 尧 尧
展的一个根本标志 女大学生是中国女性人才的
定位和社会排斥为准则的社会评价指标体系 以袁 遥
重要后备力量 其高质量就业不仅对国家经济社
消除歧视原则来反映社会传统文化 风俗 社会性 袁
尧 尧
会发展意义重大 而且对女性发展也有积极的示
别定位和社会排斥遥 2010年全国妇联妇女发展部 袁
范效应 然而 与男大学生相比 女大学生的就业
首次公开发表 女大学生就业创业状况调查报叶 遥 袁 袁
结构还不尽合理 工作契合度不高 职业期望实现
告 调查显示 被访女大学生平均投出 份简历 袁 袁
曳袁 袁 9
难度大 职业发展仍然面临诸多挑战
才可能得到 次面试或笔试的机会1 袁56.7豫的被访 袁 遥
女大学生在求职过程中感到 女生机会更少 相关理论研究
野 冶;
的被访女大学生感到用人单位存在性别偏 关于就业质量性别差异的影响因素 国内外
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