保险的魅力—泰康人寿保险公司增员创说会PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptVIP

领导人的关注胡锦涛总书记在十七大报告中重点强调要加快社会保障体系建设。 泰康人寿将给您： 优厚的福利待遇 透明的发展平台 免费的终身培训 无数的荣誉辉煌 追求的财富梦想 泰康人寿认为，在保费面前人人平等，任何等级在付出的努力面前都应该平等；08版基本法打破行业中TA职级初年度佣金打折的惯例，真正使每个营销员享受公平的待遇。 新三年战略储干培养计划 假如建一个服装超市需要什么？ 购租场地 装修配置 广告招商 申办手续 进货 …… 泰康 ：招商广告 一、入市待遇： 1. 不交租金； 2. 不用办照； 3. 不用投资； 4. 代办进货； 5. 你雇人我发工资； 6. 赚钱归你赔钱归我（零风险）； 泰康： 招商广告（续） 7.每月28日工资准时打入你的帐上 8. 免费使用“三A”品牌； 9. 68名投资理财专家； 10. 网上查询； 11. 95522电话咨询； 12. 免费阶段培训； 泰康：招商广告续 13. 后勤保障免费服务 14. 赚多少随你 15. 每人提供一个柜面； 16. 五人以上给一个专柜； 17. 六个专柜提供一个精品店； 18. 卖多奖多； 二、入市规则 1、维护超市环境（五星）及形象； 2、维护行业自律（基本）； 3、赚不到钱者出让柜面给后来者； 4、不得逃税； 5、不得随意涨价； 设想一下： 你是否愿意试一试？ 你会卖多卖少？ 你会不会早开门晚关门？ 你想不想多要柜台？ 你会不会抱怨给的太少？ 你会不会抱怨不公平？ 泰康是一家 连锁超市 . . 成 长 性 公司完善的训练帮每位员工提升自己： 快 乐 性 经营无风险，白手起家 时间自由，张口开门，闭口下班 收入无上限，完全凭勤奋与付出 广泛的人际关系网络 贫穷 不是上帝给的， 是自己要的 富有 不是上帝给的， 是自己创造的 人最大的 财富 是对未来 充满希望 人最大的 破产 是对未来 失去希望 在泰康人寿这个大舞台 找到位置和角色 释放能量和才华 雄鹰展翅搏击长空 在这里，您将日益有爱心和责任感！ 在这里，您每天都有学习的场所和机会！ 在这里，您会交越来越多的朋友！ 在这里，透过您的服务，您会拥有越来越多的客户， 他们将是您终身的财产！ 在这里，您可以自己决定您想赚多少钱，您想要什 么职位！ 在这里，您将拥有更多的财富包括有形财富和无形 财富！ 新人入司就可以快速转正、享受正式员工同等福利待遇 泰康各职级福利待遇 泰康新人高额底薪一览表 （第1—12个月）鼓励多劳多得 TA职级首佣不打折 总公司新人财务支持政策，佣金发放 300元 达到基本法转正 佣金发放 200元 增员上岗1人（新人符合基本法要求） 佣金发放 500元 出勤20天以上（含20天），且个险新契约保单达到2件（承保） 入司第三个月 佣金发放 500元 出勤20天以上（含20天），且个险新契约保单达到2件（承保） 入司第二个月 佣金发放 300元 新人符合基本法要求并出勤20天以上（含20天） 入司第一个月 备注 新人津贴 条件 月份 方案对象：2011年4月—5月上岗新人 方案内容： 财务支持：分公司针对方案期间上岗新人，在2011版新人责任底薪政策基础之上，再给予1500元/人的财务扶持，具体如下： 备注：新人入司月份自其上岗之日开始计算（30天）。 泰康是一家连锁超市，你需要 入 市 —— 出勤 开 门 —— 拜访 记 帐 —— 日志 生意经 —— 训练 合伙人 —— 增员 赚 钱 —— 业绩 收 入 性 5000 3000 1000 将保险当事业的人 一般业务员 打工族 0 1 2 3 4 5 6 7 年薪10万不是梦！ 年 新人 培训 衔接 教育 转正 培训 主任 培训 总监晋 升培训 经理晋 升培训 各种讲 师专题 潜能培训 高级主 任培训 名人名言 名人名言 * * 目前的工作和生意能成