XX农资连锁超市人力资源员工管理规章制度汇编.docVIP

某某人力资源管理制度汇编 （讨论稿） 2010年12月21日 某某人力资源管理制度汇编 1 （讨论稿） 1 2010年12月21日 1 员工招聘管理规定 4 第一章 总则 4 第二章 职责权限 4 第三章 招聘依据 5 第四章 招聘程序 5 第五章 录用程序 8 第六章 附则 9 劳动合同管理规定 10 第一章 总 则 10 第二章 劳动合同制实施范围 10 第三章 劳动合同的订立 11 第四章 劳动合同的履行和变更 12 第五章 劳动合同的续订 13 第六章 劳动合同的解除和终止 14 第七章 劳动合同的日常管理和劳动争议的解决 16 第八章 附 则 16 员工培训管理规定 18 第一章 总 则 18 第二章 培训工作权责划分 18 第三章 培训项目的审批 19 第四章 培训费用的管理 20 第五章 培训结果的应用 20 第六章 员工培训期间的待遇 21 第七章 高级培训反哺制度 21 第八章 内部培训师管理制度 22 第九章 附 则 23 员工绩效管理规定 24 第一章 总 则 24 第二章 绩效管理组织机构、人员及职责 24 第三章 绩效考核种类与内容 25 第四章 年中绩效考核程序 25 第五章 年终绩效管理程序和内容 26 第六章 绩效管理档案的建立 27 第七章 附 则 28 薪酬管理规定 29 第一章 总 则 29 第二章 薪酬的核定 29 第三章 薪酬的发放 30 第四章 员工福利 32 第五章 外派员工 32 第八章 附 则 33 员工处罚管理条例 34 第一章 总 则 34 第二章 违规行为 35 第三章 处罚流程 41 第四章 附 则 41 外派境外员工管理办法 42 第一章 总则 42 第二章 员工的选派 42 第三章 员工境外工作期间的管理 43 第四章 员工的调回 44 第五章 员工配偶赴外随任、探亲的管理 44 第六章 附 则 45 员工考勤请假管理办法 46 第一章 总 则 46 第二章 工作时间，迟到、早退、旷工 46 第三章 病假 46 第四章 事假 47 第五章 探亲假 47 第六章 年休假 47 第七章 派驻境外、京外机构员工调回休假 48 第八章 婚假 48 第九章 丧假 48 第十章 产假、哺乳假 48 第十一章 其它假期 49 第十二章 假期的审批和手续 49 第十三章 附 则 50  受控文件 员工招聘管理规定 人力资源管理 制度编号: RL－01 版本号: 修订日期: 2010-12-15 员工招聘管理规定 第一章 总则 第一条 为明确员工招聘原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司战略实施和业务发展的需要，特制订本管理规定。 第二条 公司员工的招聘录用遵循“标准明确、公开公正、规范操作、择优录用”的原则，严格以《职位说明书》中“任职要求与录用条件”作为招聘录用人员的依据。 第三条 本管理规定适用于某某公司、及其境内外全资附属公司，以及子公司或分公司、销售网点、办事处等分支机构，除劳务和临时岗位之外的所有岗位的招聘。 某某公司的投资部门按照本制度的原则，督促投资控股企业建立健全相应的管理制度 第二章 职责权限 第四条 公司本部人力资源部门负责建立和修订公司招聘管理制度及流程，用以指导本部与子公司或分公司及境外公司招聘工作。 第五条 公司本部人力资源部门负责根据公司战略发展需要及各子公司或分公司、境外公司的需求，引进关键岗位经营、管理人才和急需专业技术人才（以下简称高级人才）。 第六条 公司本部人力资源部门负责本部各部门人员的招聘工作。 第七条 公司本部人力资源部门负责本部各部门应届毕业生、军转干部等有政策性限制人员的接收、录用及调转工作。 第八条 公司本部人力资源部门负责子公司或分公司及境外公司关键岗位的招聘工作，对于子公司或分公司及境外公司招聘工作进行管理、指导。 第九条 公司本部人力资源部门负责组织招聘人员的专业培训，以提升公司招聘质量。 第十条 各子公司或分公司及境外公司人力资源部门可根据本规定制订各公司的招聘管理规定。 第三章 招聘依据 第十一条 人员编制：每年末，本部各部门及各子公司或分公司、境外公司应在战略规划和年度工作计划中提出下一年度及未来三年的人员需求和人员编制说明，接受质询后，将质询结果报公司本部人力资源部门备案。所报材料中应包括组织机构图、职位说明书、招聘计划、录用条件等。公司本部各部门须提供新增职位的《职位说明书》，子公司或分公司与境外公司的《职位说明书》由各子公司或分公司整理、保管。 第十二条 公司本部各部门的年度招聘工作原则上在人员编制范围内进行，需要进行招聘工作前需填写《招聘需求申请表》。各部