XXXXX小额贷款有限责任公司劳动工资、人事管理制度.docVIP

劳动工资、人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人事劳动管理，建立适应市场经济的现代企业用人机制，根据《劳动法》、《公司法》和公司相关人事劳动政策，制定本制度。 第二条 本制度适应于XXXX小额贷款有限责任公司所有员工。 第二章 机构设置和定编定员 第三条 公司的机构与部门设置由公司统一核定，现设3个部门：财务部、信贷部、综合办公室。 第四条 各部门人员由公司核定的编制严格控制，根据具体岗位需要设置，人员调整和变动需经公司总经理决定。 第三章 员工招聘与聘用 第五条 公司招聘员工坚持公开、公正、公平的原则，面向社会择优录用。凡年满18周岁，身体健康，具有独立民事行为能力，大专以上学历，符合招聘岗位能力要求及其他聘用人条件，均属可聘用对象。 第六条 招聘的基本条件 （一）政治素质良好，品行端正，遵纪守法，无劣迹，有一定专业技术知识和较强的业务工作能力，承认公司章程。 (二) 身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。 （三）不予招聘人员。 1、“两劳”、刑满释放人员、尚未解决的诉讼纠纷者。 2、与其他单位尚未解除劳动合同，仍然保持劳动关系的。 3、被本公司辞退者。 第七条 招聘程序 （一）公布招聘信息。根据公司需要向社会公布招聘信息。 (二) 初试：要求应聘者提供个人简历、近期免冠一寸照片、学历、职称证明、身份证、健康证等资料。 （三）面试：认真核查应聘者提供材料的真实性、可靠性、考察应聘者的工作能力、表达能力及是否所应聘的工作岗位。 （四）笔试：在面试合格后，根据工作岗位的性质决定是否笔试，笔试具体内容有公司决定。 （五）体检：对面试合格者，根据其工作性质，决定是否体检，体检在公司指定的医院进行，体检费用自理。 （六）聘用：在面试、笔试、体检合格者中确定录用者，由综合办公室考核，总经理批准。综合办公室通知报到时间。录用后，由办公室统一培训（内容为公司规章制度及相关注意事项），然后进行岗位培训。岗位培训完毕正式上岗，试用期二个月，合格后正式录用并签订劳动合同。 第四章 劳动合同管理 第八条 公司实行全员劳动合同制。 第九条 公司与员工订立或变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规和公司章程的规定。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。 第十条 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动终止的条件；（7）违反劳动合同的责任；（8）符合法律法规规定的其他条款。 劳动合同除上述规定的必备条款外，公司和员工双方可以协商约定其他内容，需要到劳动部门办理仲裁备案的可以去登记备案。 第十一条 应聘人员被公司聘用后不得在其他企业、事业单位兼职、特殊情况，另行对待。 第十二条 劳动合同的期限分为固定期限和以完成一定量的工作为期限两种。一般情况下固定期限的劳动合同为1—2年。 第十三条 公司员工可以自愿辞职，但在劳动合同期内必须提前15天向公司提出申请，经批准办理相关手续后方可离职，对不履行辞职手续或未获批准而擅自离开工作岗位的，公司有权追究其责任或停发工资。 第十四条 员工有下列情形之一，公司有权提前解除劳动合同； （一）试用期内被证明不符合录用条件或经考核确认不能胜任应聘岗位工作的； （二）严重违反劳动纪律或公司规定制度的。 （三）非公司指派，在公司外兼职而影响本公司工作的； （四）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。 （五）打击报复、诬告、陷害他人，造成一定后果的； （六）违反劳动合同有关条款，应该解除劳动合同的； （七）违法乱纪，被依法追究刑事责任的； 第十五条 公司与员工订立的劳动合同期满后，合同自然终止，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 第十六条 下列情况可以终止劳动合同。 （一）合同期满，双方不同意续签合同。 （二）合同期内经双方协商同意终止合同。 （三）职工死亡或单位破产。 第十七条 员工自愿辞职或被解除劳动合同，由公司领导班子研究决定，综合办公室备案。以上离职、辞退人员必须将自己分担和经办的各种账目、事物、文件、物品进行清理交接，并将与公司账目结清，对公司造成的损失需要赔偿后，方可办理手续，交接好工作。交接内容包括文件（资料）、办公用品、账目及职责范围保管、使用的其他物品等。 交接手续：转交方与接受方应填写《交接手续》登记表。综合办公室工作人员应交接好使用、保管的设备、工具、物品、原料、文秘、人事档案、技术资料等。财务人员应将经手的账目交接清楚。业务人员应及时将客户基本情况以及与客户的债权债务关系或其他需要说明的问题交接清楚，并将有关凭证，以及公司配备物品交还，并有综合办公室进行登记。司机应将行车证、准行政、两保证、营运证、附加证、路单