永嘉县外国语实验小学`少艺校关于教师奖励性绩效工资考核分配.docVIP

PAGE  PAGE 22 永嘉县外国语实验小学、少艺校关于教师 奖励性绩效工资考核分配实施办法 2011．6．11 根据《国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发133号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（浙政办发 [2009] 67号）、《永嘉县人民政府办公室转发县人事劳动社会保障局县财政局教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（永政办发 [2009] 156 号）和《永嘉县教育局关于永嘉县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》（永教发[2009]211号）文件精神，结合我校的实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 为落实义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用；以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施范围和时间 永嘉县外国语实验小学、少艺校的正式工作人员；从2009年1月1日起实施绩效工资。 三、考核分配原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2.坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。 3.坚持“科学合理”原则。学校教师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理、适度拉开差距。 四、奖励性绩效考核内容及量化计分办法 （一）奖励性绩效考核项目及计分标准（见附件1-10） （二）学校奖励性绩效工资的核算 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。 计算公式为： （本学期全校奖励性绩效工资总额－应支出现金部分）÷本学期全校绩效考核得分总和×教职工本学期个人绩效考核得分=本学期教职工个人奖励性绩效工资额 （三）奖励性绩效工资发放要求 1.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 2.从事非教学工作人员的奖励性绩效考核项目及计分标准（参照附件8）。非教学工作人员的奖励性绩效工资额的平均值原则上低于专任教师奖励性绩效工资额的平均值。 3. 有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资： （1）病假累计超过2个月以上，事假累计超过1个月以上的（参照浙人发[2008]84号文件和附件1）； （2）工作量、出勤率未达到规定要求的； （3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的； （4）侮辱、体罚学生，造成不良后果的； （5）教师不作为，造成教育事故的； （6）违反效能行风建设被处理的； （7）有“三乱”行为被查处的。 5.有下列情形之一的，工作绩效考核为零分，不得参与奖励性绩效工资分配； （1）本学期累计旷工达5个工作日的； （2）脱产学习的（公派除外）； （3）解除聘用合同的； （4）停发工资的； （5）借调在教育系统之外的。 本学期未承担任何教育教学工作的人员不享受奖励性绩效工资（县教育局下文明确的退养人员除外）。 6.根据县教育局关于《学校行政管理人员奖励性绩效工资发放系数参考标准》和考核办法，我校选择分级考核办法，即分为兼课和不兼课两类。 学校行政管理人员奖励性绩效工资发放系数参考标准 12个班级及以下13-24个班级25-36个班级37-48个班级49个班级以上正校长0.8-1.50.8-1.70.8-1.90.8-2.10.8-2.3副校长正书记0.8-1.20.8-1.30.8-1.50.8-1.70.8-1.9中层正职0.8-1.10.8-1.20.8-1.30.8-1.50.8-1.7中层副职0.8-1.10.8-1.20.8-1.30.8-1.57.我校自定标准。我校副校长和中层干部学期绩效考核由教师测评和校务会成员互评组成，测评