旅游景区人力资源管理制度汇编.docVIP

旅游景区人力资源管理制度汇编 1 员工管理制度 2 员工聘用管理制度 3 劳动合同管理 4 员工考勤管理制度 5员工教育培训制度 6 人事考核管理制度 7 员工奖惩制度 8 人事档案管理制度 9 员工礼仪守则 10 工资管理制度 旅游景区人力资源管理制度 1 员工管理制度 为加强本员工队伍建设，提高员工素质，推动经营和管理工作的发展，特制定本制度。 1.1 员工守则 1.1.1 员工均应遵守以下规定： a. 按时上下班，对自己担的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率； b. 服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行； c. 尽忠职守，保守秘密； d. 爱护公共财物，不浪费、不化公为私； e. 遵守一切规章制度和工作守则； f. 维护信誉，不做任何有损名誉的事情； g. 注意自身的品德修养，戒除不良嗜好； h. 专心做好本工作，不从事第二职业，不做侵犯利益的事情； i. 待人接物要态度谦和，以争取同事及客的合作； j. 严禁收受与业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。 1.1.2 员工因过失或故意，使受到损害时，应负赔偿责任。 1.1.3 工作采用换休制。 1.1.4 管理部门上下班的时间，应视业务的需要，实行一班制多班轮值制。 1.1.5 员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或代刷，如有违反，按旷工论处。 1.1.6 员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按的规定执行。 1.1.7 节假日或下班时间，员工应服从安排值班或值宿。 1.1.8 员工请假应按下列规定办理： a. 病假因病需要治疗或休养者可请病假，病休时间和待遇按有关规定办理； b. 事假因私事需要处理者，可请事假，事假期间的待遇按有关规定办理； c. 婚假本人结婚，可请婚假，其休假时间及休假期间的待遇按有关规定办理； d. 丧假祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女丧亡者，可按国家及有关规定办理丧假事宜； e. 产假女性员工分娩，可按当地政府有关规定休产假； f. 公假因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者），征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况决定，待遇按国家有关规定处理； g. 伤假因公受伤可请伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家保险条例有关规定办理。 1.1.9 请假逾期者，除病假外，其余均旷工；如因特殊原因或意外事故，能够提出有力证明者，可由有关负责人批准延长其假期。 1.1.10 请假期间内的工资待遇，按规定支付1.1.11 员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡未经请假或请假未被批准而未上班者，以旷工论。 1.1.12 员工可按规定，给以特别休假特别休假，应在不妨碍工作的情况下，由各部门按业务情况排定每人的休假计划；如因工作需要，其，待工作完毕、公务较闲时，再补足其应休假期；如确因工作需要，至年终仍无法休假时，可按未休天数，计发与工资相同的奖金。 1.2 人事调管理制度 1.2.1 总则 为了促进的稳步发展，发挥员工的潜能，按照人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的配，特制定本员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客观公正的原则慎重处理；凡属关键工作岗位或职务的人员变换职务，需进行严格审查人员调应以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘，辞退，停薪留职等内容人事调整管理权限按人事决策权限及其他有关规定办理。 1.2.2 任免规定凡升任、降职、调任员工，均由部门的主管领导提名，报人事管理部门审查，按其管理权限的规定呈报有关负责人批准凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好以下文件： . 拟调整的职务或工作；. 员工绩效考核表； . 主管领导对其所做的全面鉴定； d. 具有说服力的事例； e. 其他有关材料。凡由上级调整的人员，所在部门主管领导应按上述条款的规定配齐材料1.2.2.4 高级的任职通知由签发，人事部门负责通知有关单位；高层以下管理部门的负责人员其任职通知书，由签发任职通知书1.2.2.5 因职务变化或因重大失误，需免去原任职务的高级员，由签发免职通知书，并由人事部门向有关单位通报；高层以下管理部门负责人员的免职通知书，由签发免职通知书1.2.2.6 凡接到任免通知书的员工，一般在一周内交接好工作，到人事部门办理调动手续。 1.2.3 员工调离的管理 为保证员工合理流动的权利和利益不受损失，允许员工合理流动员工调离本系统，其批准权限按人事责权划分执行。 员工不适应现任工作岗位时，可申请调换工作，调换以后仍不适应现岗位时，有权解除正式聘用合同或短期聘用合同。 员工要求调离时，应办理以下手续： . 向部门提出请调报告； . 请调报告被批准后，按人事管理职权的划分，请调人到人事部门填写《员工调离移交手续会签表》；