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高管超额薪酬、地域治理环境差异与企业慈善捐赠
2016年3月第 14卷第2期 湖北经济学院学报湖北经济学院学报 Vol.14No.2Mar.2016 江 畅院论智慧 夏明：财务学：理性和行为的交响曲 JournalofHubeiUniversityofEconomicsJournal of Hubei University of Economics doi:10.3969/j.issn.1672-626x.2016.02.011 高管超额薪酬、地域治理环境 差异与企业慈善捐赠 倪银珠 袁贺 琛1 2 渊1. 安徽电气工程职业技术学院袁安徽 合肥 230051曰2. 湖北经济学院袁湖北 武汉 430205冤 摘 要院通过考察国有企业高管超额薪酬对企业慈善捐赠行为的影响检验慈善捐赠的动机发现院国有企业管理层超 额薪酬与慈善捐赠意愿尧慈善捐赠金额和水平呈正相关曰相比中西部欠发达地区袁管理层超额薪酬与慈善捐赠之间的正 相关关系在东部地区国有企业中更明显遥 研究结论说明袁我国国有企业利用野工具性冶慈善捐赠转移公众对企业公司治 理机制缺陷的关注遥 关键词院国有企业曰慈善捐赠曰超额薪酬 中图分类号院F272 文献标识码院A 文章编号院员远苑圆原远圆远载渊圆园16冤02-0069-06 一尧引言 超额薪酬很容易引发媒体负面报道和公众厌恶情 企业管理层薪酬因为与企业的经营效率尧公司 绪袁因此袁采取措施降低媒体和公众对自身不合理薪 治理水平尧社会公平尧腐败等民生问题息息相关袁早 酬的关注是领取超额薪酬的国有企业经理人降低风 已成为学术界关注的热点话题之一遥杨德明和赵璨 险的重要环节遥 研究发现袁超额薪酬产生的主要原因是经理层运用 慈善捐赠展现了企业服务社会的良好愿望和行 自身权力影响薪酬的制定袁反映出企业公司治理机 动袁 能在很大程度上增加媒体和公众对企业管理层 [1] 制存在缺陷遥 超额薪酬与上市公司业绩脱钩袁使得 的好感和正面评价袁 常常被管理层拿来作为转移公 经理层不需要为上市公司业绩变动承担风险袁不仅 众视线的野道德冶遮羞布遥 Chen等研究发现袁履行社 难以发挥激励作用袁还可能诱发经理人侵占上市公 会责任作为企业维持声誉和提升形象的工具袁 在企 司利益的行为遥李培功尧沈艺峰研究表明袁在我国现 业盈余管理中扮演着野通行证冶角色袁因为企业不必 [3] 实背景下袁由于国有企业所有者缺位和代理链条过 担心声誉损失后找不到合适途径弥补遥 针对国内 长袁经理层薪酬制订中未与业绩直接挂钩的部分占 企业袁高勇强等研究也表明袁慈善捐赠被很多企业用 有相当高的比例袁而高管薪酬一旦与公司业绩产生 来掩盖或转移外界对企业压榨员工尧 污染环境等问 背离袁不仅难以有效地约束和激励高管努力工作袁而 题的关注遥 [4] 且也反映了国企经理人薪酬激励契约效率低下遥 [2] 那么袁 国有企业高管是否采用慈善捐赠来掩饰 国有企业的经理人常常拥有一定的政治级别袁其政 或转移公众对其超额薪酬的关注呢钥 本文将利用A 治前途和职业发展很大程度上受媒体报道和公众 股国有企业上市公司数据袁 采用多个方法量化慈善 满意度的
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