新形势下构建高校就业工作长效机制的探索与实践——以南京理工大学就业工作为例.pdfVIP

继续教育研究 140 XU ji jiaoyuyanjiu 2009年第12期 新形势下构建高校就业工作长效机制的探索与实践 ——以南京理工大学就业工作为例 崔海涛 季芳桐 (南京理工大学人文与社会科学学院，江苏南京210094) 摘要：新形势下，认真探索构建高校就业工作长效机制．是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的需 要，也关系到高校持续、协调发展。南京理工大学在构建就业工作长效机制方面积极探索实践：一是认真建立校、 院(系)两级为主的就业指导工作体制；二是提高学生综合素质，加强就业核心竞争力；三是形成符合时代主旋律的 择业观；四是加强建立就业基地和搭建服务平台；五是树立学校发展与就业工作相互促进观。 关键词：高校；就业工作；长效机制；探索 “做好高校毕业生就业工作是教育为现代化建设 工作领导小组，负责我校毕业生就业工作的政策指导 服务、建设人力资源强国的迫切需要。”①随着我国经 和组织协调；进一步调整明确了职能部门和各院(系) 济、政治体制改革的不断深入，为满足社会发展的需要 工作职责以及工作分工合作关系，加大了对学校就业 和促进高校自身的发展，高校应当以科学发展观为指 指导中心建设的投入；各院(系)为加强就业工作也成 导，认真落实国务院、教育部等有关重要文件和会议精 立了就业工作领导小组，为实现学校总体就业工作目 神，紧密结合学校发展实际，积极探索创新，不断建立 标夯实了基础。同时，为有效地规范我校毕业生就业 完善就业工作长效机制。 指导工作的开展，学校专门制定并修订完善了有关工 本文以南京理工大学在新形势下探索构建就业工 作政策和制度，包括《南京理工大学毕业生就业工作 作长效机制以及结合笔者从事毕业生就业指导工作的 实施细则》《南京理工大学毕业生就业工作评估细则》 体会，对新形势下构建高校就业工作长效机制进行探 《关于实施大学生职业辅导纲要的意见》、年度毕 索。 业生就业工作实施意见、就业率定期公布制度、重点帮 一、认真建立校、院(系)两级为主的就业指导工 扶就业困难学生办法、未就业毕业生登记跟踪制度、工 作体制 作人员培训制度等，并进一步规范了毕业生就业工作 在当前毕业生就业形势严峻、国家对毕业生就业 流程等。将毕业生就业指导工作的职责划分体现在其 指导工作提出新要求的前提下，高校毕业生就业指导 中，并且明确学校对各院(系)的年度工作考核中将就 工作体制应当与高校改革发展的实际情况相适应。我 业指导工作列为重点考核工作之一。 校确立了建设成为“国内一流、国际知名的特色高水 二、提高学生综合素质。加强就业核心竞争力 平研究型大学”为目标，并开展了以管理重心下移到 就业的效果归根结底取决于大学生的综合素质。 院(系)的改革举措，因此，我校在就业工作方面建立 因此，学校就业指导的核心是不断完善有利于提高学 了“党委负责、部处协调、院(系)落实”的毕业生就业 生综合素质的措施。 指导工作体制。 教学是大学生综合素质培养的核心。我校实施学 在近几年毕业生就业工作过程中，全校认真落实 分制，柔性设置选修课，学生有跨专业、跨系选课、辅修 这一工作体制，学校党委将毕业生就业指导工作列入 双学位、选修免修部分课程等很多自主选择的权利；学 “一把手工程”，成立了由校长为组长，主抓本科生工 校还在基础课程中实施分层次分进度教