双S立体文化模型在图书馆组织文化及管理沟通层面的应用.pdfVIP

52 ·技术方法· 2016 年第 3 期 双 S 立体文化模型在图书馆组织文化及管理沟通层面的应用 * 吴 萌 庞恩旭 刘 婕 摘 要 论文运用双 S 立体文化模型及理论作为组织文化的测评工具。 根据模型中社交性和团结性维度的高低组合 划分出组织文化的四种基本类型，逐一进行特点及正负面效果分析。 结合图书馆实际，在对图书馆进行组织文化评估 的基础上，总结归纳出应对低团结性和低社交性倾向组织文化的图书馆管理沟通策略，并从个人、部门和组织三个层 面进行了策略及方案梳理。 关键词 组织文化 双 S 立体文化模型 管理沟通 分类号 G251.2 DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2016.03.013 Application of Double S Cube in Aspect of Organizational Culture and Management Communication of Library Wu Meng ， Pang Enxu ， Liu Jie Abstract This paper uses Double S Cube and related theory as the assessment tools of organizational culture, divides the organizational culture into four types according to the dimension of sociability and solidarity, analyzes their advantages and disadvantages. Combined with the practice of the library, it analyzes the strategies of the management communication based on the low-sociability and the low-solidarity, which are from three aspects including person, department and organization. Keywords Organizational culture. Double S Cube. Management communication. 碍。 图书馆若要将拥有不同知识文化 、社会经历及家 0 引言 庭情感等因素背景的馆员汇聚到一起 ， 并营造出能 当今的管理研究 ， 正经历着从科学管理向文化 令他们共同接受的价值观， 遵守工作准则并形成优 管理的过渡与转变， 理论研究和实践从总体上趋于 良的工作作风和团队意识， 则需要在对本馆的组织 软化。 文化管理以文化为基础 ，着重强调了人的能动 文化进行识别及定位的基础上制定有针对性的管理 作用， 从而增加了追求高效高利润的科学管理制度 沟通策略。 从关系上说，组织文化既是沟通的目标与 体系的柔性，弥补了其缺陷与不足 ，顺应了知识经济 结果 ，又是沟通的环境与背景。 管理沟通是创造与提 时代的社会发展趋势。 文化管理作为一种管理方式， 升图书馆组织文化的重要手段和关键保证 ， 两者相 组织文化的构建成为其基本的建设核心 。 国外关于 生相依 。 组织文化的定义有 160 多种[1] ，理论与实践研究也日 1 基于双 S 立体文化模型的组织文化类型 渐成熟。 由于管理理论的同质性影响 ，近年来关于图 书馆的组织文化研究也经历着从兴起到不断精