失能年金给付.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 簡 報 內 容 大 綱 Part 1 前言 Part 4 勞保與國保之銜接與競合 Part 2 勞保年金給付之優點 Part 3 勞保年金給付之內涵 Part 5 結語 勞保年金給付介紹 * 前 言 Part 1 * 前 言 ＊依據內政部統計，60歲以後平均餘命22年，而96年勞保被保險人請領老年給付平均年齡為57.76歲，平均每件老年給付金額僅107萬餘元，實不足以保障勞工退休後平均22年或更長久之老年生活所需。 ＊舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠，也無法確保其遺屬之長期生活。 * ＊立法過程艱辛，勞工保險自此正式邁向年金化，為勞工朋友提供更完善的勞保保障體系。 ? 82年4月起開始著手規劃老年年金。 ? 92年4月曾將老年年金草案送立法院審查，因屆期不續審退回。 ? 96年5月失能及遺屬年金一併納入修正草案送立法院審查，再度因屆期不續審退回。 ? 97年2月15日重送立法院審查。 ? 97年7月17日立法院三讀通過。 ? 98年1月1日起施行。 前 言 * 勞保年金 給付之優點 Part 2 * 年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇。 提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障。 勞保年金給付之優點 活到老領到老，保愈久領愈多，三種年金得相互轉銜，保障完整 。 領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水。 提供被保險人或其受益人基本生活保障。 老年年金3,000元 失能年金4,000元 遺屬年金3,000元 * 勞保年金 給付之內涵 Part 3 * 一、年金給付之申請與核發原則 （一）提出申請，按月發給 勞保年金給付之內涵 每月應發給之年金給付，保險人應於次月底前發給。 例如：98年7月份的年金給付，本局會在8月底前匯入申請人帳戶 ； 98年8月份的年金給付，則在9月底前匯入帳戶 。 年金給付經審查應予發給者，自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。 * （二）平均月投保薪資的計算方式 1、年金及老年一次金：加保期間最高60個月之平均。 2、一次請領老年給付：仍同舊制規定，退保之當月起 前3年之平均。 3、同時受僱2個以上投保單位 ? 普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過最高等級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算 。 勞保年金給付之內涵 一、年金給付之申請與核發原則 * （三）保險年資計算方式 本次勞保條例修正施行後，不論是「一次請領老年給付」或是「三種年金給付」，如保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給 勞保年金給付之內涵 一、年金給付之申請與核發原則 * （四）修法前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付 老年給付：符合第58條第2 項規定者，得選擇【老年年金】 或【一次請領老年給付】。 1 失能給付：失能程度經評估為終身無工作能力者，得選擇 【失能年金】或【一次請領失能給付】。 死亡給付：其遺屬得選擇【遺屬年金】或【一次請領遺屬津貼】。 2 3 勞保年金給付之內涵 一、年金給付之申請與核發原則 * （四）修法前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付 領取老年年金或失能年金期間死亡者 ：其遺屬得【遺屬年金】或【一次請領失能給付或老年給付再扣除已領年金給付總額之差額】 。 離職退保時，保險年資滿15年，並符合一次請領老年給付條件，於未領取老年給付前死亡者：其遺屬得選擇【遺屬年金】或【一次請領老年給付】。 5 4 勞保年金給付之內涵 一、年金給付之申請與核發原則 * （五）不論選擇年金給付或一次請領給付，經保 險人核付後，不得變更 （六）當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，勞保年金給付金額即隨同調整 （七）條例修正施行前發生保險事故，得選擇適用舊制或新制之規定 （八）三種年金給付僅能擇一請領 （九）被保險人請領老年給付，不受本條例第30條請求權時效規定之限制 勞保年金給付之內涵 一、年金給付之申請與核發原則 * 二、老年年金給付 【老年年金】 1、年滿60歲 2、保險年資滿15年 【老年一次金】 保險年資未滿15年，且年滿60歲者 （逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多 以5年