高校教师非货币薪酬激励研究-河北师范大学学报.pdfVIP

年 月 ／ ／ ２０１３ ８ 河北师范大学学报 教育科学版 Ａｕ ．２０１３ ｇ ／ ／ ／ ／ 第 卷 第 期 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＥＢＥＩＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ 　 　 　 　 　 　 １５ ８ Ｖｏｌ．１５Ｎｏ．８ 高校教师非货币薪酬激励研究 李 俊 林 （ ， ） 河北工业大学人事处 天津 ３００４０１ 　 ： ， ， ， 摘 要 在高等学校薪酬管理当中 非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的 货币薪酬是经济基础 非货 　 ， 。 ， ， ， 币薪酬是对货币薪酬的有效补充 其目标一致 因此 针对高校教师自我意识强 具有独立价值观等特点 以 ， ， 、 ， 货币薪酬激励为基础 科学应用形式多样的非货币薪酬激励 激发教师内在潜力 争取创造最大价值 是我国 高等学校人力资源管理的核心问题。 ： ； ； 关键词 高校教师 薪酬 激励 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｇ６４７ Ａ １００９４１３Ｘ ２０１３０８００３４０５ 　　　 　　　 － － － ， 。 高校教师这里特指在高校专门从事教学科研工 得不到有效满足 对学校文化产生了抵触情绪 因 　　 。 ， ， 、 、 作的人员 他们受过系统的专业教育 掌握一定专 此 高等学校要引进人才 留住人才 用好人才就必 ， ， 业知识和技能 具有较高的学历以及较强的学习能 须根据学校自身特点 建立货币与非货币薪酬相结 ， ， ， 力和工作能力 是高校的灵魂 是高等教育事业发展 合的薪酬激励体系 在满足教师基本物质需要的前 。 ， 、 、 ， ， 的主力军 因此 分析 研究 认识高校教师的时代 提下 应用科学合理的非