图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的.PDFVIP

·专题： 图书馆普通员工职业胜任力研究· 图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的 构建∗∗ 李耀昌　 金焕鑫　 王　 晴 摘　 要　 为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响，以多元线性回归分析为方法，建立 以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型。 对模型自变量的分析表明：组织 工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量；图书馆普通 员工的人格特点对离职倾向有较大影响。 图１。 表５。 参考文献７。 关键词　 职业胜任力　 图书馆普通员工　 工作绩效　 多元回归方程　 问卷调查 Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ Ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ Ｍｏｄｅｌ ｏｆ Ｌｉｂｒａｒｙ Ｓｔａｆｆ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｌｉ Ｙａｏｃｈａｎｇ　 Ｊｉｎ Ｈｕａｎｘｉｎ　 Ｗａｎｇ Ｑｉｎｇ Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎ ｏｒｄｅｒｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆ ｌｉｂｒａｒｙ ｓｔａｆｆ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｏｎｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｕｓｉｎｇｔｈｅａｎａｌｙ⁃ ｓｉｓ ｏｆ ｍｕｌｔｉｐｌｅ ｌｉｎｅａｒ ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ，ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓ ａ ｍｕｌｔｉｐｌｅ ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ ｍｏｄｅｌ ｉｎ ｗｈｉｃｈ ｌｉｂｒａｒｙ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｄｉｍｉｓｓｉｏｎ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ ａｒｅ ｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄ ａｓ ｔｈｅ ｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｖａｒｉａｂｌｅ． Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｔｈｅ ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｖａｒｉａｂｌｅｓ ｓｈｏｗｓ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｂａｓｉｃ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｓｋｉｌｌｓ ｎｅｅｄｅｄ ｉｎ ｔｈｅ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｗｏｒｋ ｉｓ ａｎ ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ ｖａｒｉａｂｌｅ ｔｏ ｐｒｅｄｉｃｔ ｔｈｅｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｄｉｍｉｓｓｉｏｎ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅｌｉｂｒａｒｙ ｓｔａｆｆ；ａｎｄｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｙ ｓｔａｆｆ ｈａｖｅ ａ ｇｒｅａｔ ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｏｎ ｄｉｍｉｓｓｉｏｎ ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ． １ｆｉｇ． ５ ｔａｂｓ．７ ｒｅｆｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ；Ｌｉｂｒａｒｙ Ｓｔａｆｆ；ＪｏｂＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ；Ｍｕｌｔｉｐｌｅ ＲｅｇｒｅｓｓｉｏｎＥｑｕａｔｉｏｎ；ＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅＳｕｒｖｅｙ 　 　 在新的时代背景下，对我国当代图书馆的普 书馆普通员工个人特征（人口学特征）及其职业 通员工职业胜任力及其对工作绩效影响的研究 胜任力等多因素的影响。 本研究试图将这些影 ［１］ 具有重要的意义 。 本文运用规范化的实证研 响因素纳入到图书馆普通员工的工作满意度、离 究方法和工具，对我国图书馆普通员工的职业胜 职倾向和组织承诺的影响模型中，通过多元回归 任力、工作绩效进行回归分析，期望能够建立起 的统计方法，找出可能会影响图书馆普通员工 科学的模型，为图书馆人力资源管理提供科学依 工作满意度、离职倾向和组织承诺三个方面的 据，也为当代图书馆管理者提供一些管理的思路 因素。 和方法。 １２　 回归模型结构 为了找出图书馆普通员工胜任力与工作绩 １　 研究假设、回归模型结构与研究方法 效之间的关系，本研究以普通员工职业胜任力为 １１　 研究假设 自变量，并分别以工作满意度、离职倾向和组织 图书馆普通员工的工作绩效（分为３个子维 承诺三个因素为因变量进行回归分析，分析结果 度：工作满意度、离职倾向和组织承诺）受到图 见表 １。